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現在許多小夥伴都打算跳槽，去了面試才發現：
現在的面試問題，越來越奇葩，越來越刁鉆。
看了後台的留言，我總結了幾個比較有爭議性的問題：
如果李字少了木，那麽念什麽？
兩個空桶，10升和6升，怎麽取8升水？
和男領匯出差，但只有一間房，你會怎麽辦？
有人說，這些問題不是思維測試，就是現場反應考驗，跟正常的工作沒有一點關系。
也有人說，面試官是不知道問什麽了，才會出這麽刁鉆的題，故意刁難面試者。
但是，我們要明白一個前提。
大多數面試官都是專業的，大多數面試問題都是幾經篩選的。
不同的問題考驗不同的能力，不同的內容展現不同的思維。
抱怨沒有意義，我們要學會把握套路，然後反套路，給出高分回答。
小柯是應屆畢業生，學習新聞傳播學，來到一家外企應聘廣告策劃。
負責面試的是策劃部部長，化著精致的妝容，看起來相當精明能幹。
她先讓他們逐一自我介紹，問了一些專業問題，小柯自覺表現不錯，因此滿懷信心。
誰料，他被接下來這個問題打了個措手不及。
部長問他們：請說一說，我身上哪個洞最小？哪個洞最大？
第一個面試者明顯懵了，他目瞪口呆地看著部長，看得出來腦子一片空白。
部長給足了他時間，再次詢問他的答案。
這個卻面試者一直支支吾吾，說不出個所以然。
於是，她將目光轉向了小柯，等著他回答。
小柯吸取了第一個面試者的經驗教訓，利落地開口回答：
「我認為您身上最小的洞是鼻孔，其次是耳道，最後是眼睛，因為眼睛是心靈的視窗，眼睛越大的人眼界越高，格局越大。」
部長很認真地聽了他的回答，點了點頭，看來也比較贊同。
第三個面試者開始回答，他說：
「任何問題都有兩面性，一個人身上既有最小的洞，也有最大的洞。
在我看來，您身上最小的洞應該是毛孔，毛孔大小反映了一個人的皮膚狀況，最大的洞應該是腦洞，身為廣告人都要有源源不斷的想法。」
聽了這個面試者的回答，女部長臉上露出難得的微笑。
顯然，她最滿意這一個回答。
那麽，他到底贏在哪裏呢？
一是，面對面試陷阱，他能夠從容應對。
二是，對於面試官，他能夠高情商地「向上管理」。
三是，他能結合專業，給出讓人信服的答案。
很多人會覺得，這樣的問題並不合理，和正常工作無關。
但假如，換一個場景，現在不是在面試，而是在跟客戶交接。
「我很喜歡！但你能讓雪看起來暖和一點嗎？」
「可以讓這只豬看起來更性感一些嗎？」
「不如我們還是用回第一版吧？」
這樣對比下來，面試官的提問恐怕就很合理了。
廣告業本身，或者說，策劃這一行，就是一個充滿未知和變數的行業。
極其考驗一個人的邏輯思維能力，能不能想得全面，想得獨到，想客戶之所想，急客戶之所急。
也相當考驗一個人的臨場應變能力，如何說服客戶，如何調整策劃，現場給出讓人滿意的答復。
第一個面試者，輸就輸在他自己想歪了。
在面試這麽專業、嚴肅的場合，自己卻想一些有的沒的，不言不語，反應遲鈍，態度消極。
如此不專業、不配合的表現，哪怕之前表現得再好，分數也會大打折扣。
第二個面試者，回答沒有太大問題，就是跟專業不靠邊。
哪怕他展現了比較周全的思維，但只是就事論事，具有片面性，回答得再好也很難拿高分。
第三個面試者很會討巧，答得全面，也符合專業。
他可以透過一小一大的對比論證，展示自己的思維角度，說明他想事情全面，做計劃往往有planB。
他又能不動聲色地迎合女部長，展示了自己的高情商，說明他很適合跟客戶周旋。
面試，考察的更多是綜合素質。
不應該只就事論事，也不應該逃避問題。
而是學會抓住一個小問題，盡可能展示你的解決問題能力、靈活應變能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力等等。
知乎上一個提問：面試中遇到過最奇葩的問題是什麽？
裏面出現了各種出人意料的面試題。
問你，你早餐吃的什麽？ 其實是想透過你的用餐個性，判斷你與企業文化的契合度。
問你，請向一位盲人形容黃色。 其實是測試你的溝通能力，能否用積極的方式來解釋。
問你，你能用這張紙做出什麽東西？ 其實是想 了解在壓力之下，你的創造力如何。
俗話說，重賞之下必有勇夫，重壓之下必有強者。
有時候，面試問題越難、越刁鉆，就越能夠讓面試官了解你、判斷你。
了解你的性格特點、 判斷你的思維能力、 審視你會如何應變。
一位資深的HR說過，每個面試官都是「心理師」，會從面試者的每句話中去揣摩對方的面貌。
你說的每句話，都是在構造自己的人物形象。
你考慮的每個方面，都是在搭建自己的專業框架。
但也無需過分緊張，再難的面試都有技巧，再刁鉆的題目都有解題套路。
1）想問題要全面
最基本的，就是辯證思維，正反兩面，這樣思考不會片面。
再深入一點，就是列點作答，由淺入深，逐步推入到更深層次的思考。
有深度，有廣度，有高度，要從現象中提煉出本質。
2）結合專業回答
不要全盤迎合招聘方，要結合專業，讓人感受到你的踏實和誠意。
如果有相關工作經驗，最好結合你的工作經驗來談，讓人知道你不是紙上談兵。
3）盡量展示情商
對你應聘的工作充滿熱情，多用積極句子，多表達正面意思。
釋放你的親和、尊重和幽默，給面試者帶來溫暖和好心情。
不要吝惜你對應聘公司的贊揚，同時突出你的優勢和競爭力。
面試當中，一些問題看似奇葩，但其實沒有絕對意義上的準確答案。
不要覺得面試官是刁難你，他只是想考察你的邏輯思維能力、隨機應變能力以及知識的涉獵程度。
放松心情，從容準備，爭取給對方一個思考深入、考慮周全、有點有面的答案。
做到這幾點，你將獲得最大機率的成功。
寫在最後
最近有讀者留言說，收不到我的文章了，大家都很著急。
我才發現，微信公眾號又又又改版了，如果沒 ☆星標☆ 就容易錯過。
星標公眾號後，更新能及時收到，為了不讓我們走散，提醒大家盡快 ☆星標☆ office研習社
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