01 领导批评你的时候
「你怎么回事，这个数据都能出错？」
「对不起领导，我马上重做，之后一定不会再犯同样的错误。」
单位里，批评是好事。
至少不是坏事。
因为批评意味着， 你有了一个让领导「眼前一亮」的机会。
只要你能端正态度，反思错误，改正错误，等事情过去，你还是一条好汉。
所以批评不重要，重要的是：
❶ 认错要积极
，不要还想着给谁分锅。
❷ 反思要正式 ，最好形成文件， 主动给领导汇报一次，告诉他，你因此学到了什么，将来会采取什么做法。
❸ 改正要可见 ，让领导确确实实看到，你真的跟以前不一样了。
三件事做完，危机变转机。
因为领导 也无法拒绝养成系。
比起 一个空降的员工， 领导一定会更爱你，毕竟他参与了你的成长。
所以， 积极对待领导的批评 ，改不改命就看你的态度了。
02 领导遇到难题的时候
「这个活有没有人愿意接？」
所有人都面面相觑，你却举手说：
「我来」。
单位里，主动的人，永远好命。
因为他们主动帮领导解决难题，主动承担责任，主动挑战舒适区外的新鲜事。
他们不仅会从「错误」中获得成长，还会赢得领导信任。
所以，未来属于「敢犯错」的人。
永远记得一个博主说，自己最后悔的事情，就是年轻的时候，犯错太少，因为太怕犯错，所以几乎不敢挑战不熟悉的事情。
柠檬也深有同感。
单位里，危险=机会=经验。
同样的，安全=重复=碌碌无为。
领导遇到难题，就是千载难逢的机会。
因为谁能帮领导解决问题，谁就能走进领导的心。
比如华妃帮皇上「解决」时疫的问题，她也借此逃过「年妃」的命运。
而且，
就算你没有帮领导解决100%的问题，领导也可以通过接触，完成对你能力的考查。
所以，想要改命，去帮领导解决问题。
03 头脑风暴会议的时候
大部门的头脑风暴会议， 是改命绝佳的舞台。
尤其是新人期间， 你的演讲技巧、创新想法、靠谱表达、仪容仪态 ，都能在这个空间中，得到公平展示。
也许平时，你有无数绝妙的 idea，但大领导不知道，那些想法出自于你，于是他们对你没有印象。
这时候，大部门会议来了。
任何个人发言，代表小组的发言， 都有可能直接惊艳大领导，让他对你刮目相看。
所以，把握住公共发言的场合。
0 4 默默无闻的小透明时期
话说回来，真正的改命， 不仅靠惊鸿一瞥，也靠长期积累。
两者比较，后者更加重要。
如果惊鸿一瞥完，领导发现，原来你就是个花架子，没有我想象的那么厉害，那这命，还不如不改。
所以，珍惜现在还是默默无闻的小透明时期。
打好职业基本功，多结善缘，保持谦德，就像张颂文一样。
如果没有前面几十年的积累，十部【狂飙】，也捧不起一个张颂文。
当命运的齿轮转动时，我们必须准备好。
写在最后
职场「改命」，功在平时， 如果今天的文章对你有启发，欢迎积极反馈， 我是柠檬。
喜欢用写作来思考，喜欢研究搞钱。 如果你也对这些话题感兴趣，来加好友吧。 微信号： P08290411（务必添加备注）
