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这是 赢姐公众号 的第 235 篇原创文章

在工作中我们可能会形成一些「口头禅」， 尽管自己觉得这些口头禅并没有什么不对，但从领导的角度来看，却会有不同的看法。

很多时候，把这些「口头禅」挂在嘴边的人，比那些上班总是迟到、下班不看微信的人，还要让领导反感。

尤其是以下5句话，领导听多了，是真的会想「干掉」说这些话的人，要注意！

01

「我不会。」

职场上，有这么一种做事消极的人。领导布置工作时，总是理所当然地说「我不会」，以此来推脱。

这种人，总是身处在自己的舒适区，不愿意改变自己。遇到超出认知的事情，本能地就说「不会」，而不是积极去寻找解决问题的方式。这种人，领导是非常想干掉的。

一个员工，一时的能力不足不要紧，但如果总是习惯性否定自己或者找借口推脱工作，不愿意思考，不愿意挑战自己，那么成长基本就有限了。

02

"我不知道。"

在工作中，我们无法对所有的事情都了如指掌，但这并不意味着你可以经常对领导说「我不知道」。

如果你经常向领导表示「我不知道」， 这表示你对正在进行的工作无法全面控制和了解。这不仅会让你显得不够专业和成熟，也会让你的领导认为你无法妥善处理问题。

一个好的员工应当尽可能深入了解工作的详情，在必要的时候向领导寻求指导，同时也要积极地寻找解决问题的办法。

03

「这根本完不成！」

职场上，有一类员工，常在领导制定了新目标、布置新任务后站出来唱反调，说「这根本完不成」。

他们会抱怨任务太难、时间太紧，在任务刚提出时就打击团队士气，这种消极的态度不仅会影响整个团队的工作氛围，也会阻碍团队的进步。

对于这类员工，领导是很想干掉的。领导需要的是有干劲的下属，而不是面对困难就退缩或者泼冷水的消极下属。

我们要知道，方法总比困难多。 完成新目标可能有困难，但是解决问题的关键在于积极面对、主动解决，而不是一味地唱衰。

04

「我以前都是这样做的。」

「我以前都是这样做的」，这句话暗示了一个人对变化的抵触心理。

在一个快速变化的时代，适应变化、寻找更效率的工作方法是每个员工都必须具备的素质。 过去的经验固然重要，但并不意味着它就是最好的选择。

在面对新情况时，应该保持开放的心态，学会接受和适应新的工作方式，不断提升自己的适应能力和创新意识。

那些拒绝接受变化的人，身上缺乏创新的魄力与进取心，很容易被领导淘汰。

05

「那怎么办？」

领导职位常常伴随着繁忙和压力，每天要处理大量的工作任务和决策。

当员工在领导面前反映问题，但又不提出解决问题的思路，只会问领导「那怎么办」时，实际是在给领导不断增加负担和压力。

这种人，领导是很想干掉的， 因为他体现了员工缺乏思考和解决问题的能力，不能给自己分忧。

领导需要的是解决问题的人，如果实在遇到处理不了的事情，向领导求助可以，但也需要有自己的思考和解决问题的看法。

结语：

总的来说，领导最想裁掉的员工，不是那些表面上看起来有些「小毛病」的员工， 而是那些缺乏主动性，消极抱怨，缺乏解决问题能力的员工。

如果你发现自己经常说出以上这5句话，一定要反思自己的工作态度，努力改正这些不良习惯。

不然，可能就是这些不起眼的话，成为你被干掉的导火索。

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