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这是 赢姐公众号 的第 301 篇原创文章

最近，见了一位很久不见的前同事。他告诉我，过完年准备辞职不干了，现在的工作真不是人干的。

我有点惊讶， 在我印象里，他工作一直挺拼、很积极、很认真， 从我们公司走出去的头年，还跟我说过新公司领导很欣赏他的工作，混了2年多下来，发展应该顺风顺水才对，怎么突然就不干了。

然后，他跟我讲了最近1年多的「职场摆烂经历」。他说，刚进公司的时候，工作确实很满意，领导总是当众夸他很努力、能干活，让他更加坚定工作要更卖力，为公司做出更多的贡献。

但渐渐地，他的心态变了，不再像以前那样工作拼了，开始想着摆烂，想着混日子了。 听着他口中的描述，与我印象中的他完全「判若两人」。

他的情况让我不禁思考，到底是什么原因，让一个好员工突然开始摆烂了？最后沟通后总结出，无非就是下面这4个原因，让好员工心寒了！

01
干 得好坏，结果都一样

在很多公司里，员工的付出和回报常常是不成正比的。

有时候你可能会发现，拼命干活，也很难获得相应的奖励。而成天摸鱼的，似乎也没有多大影响，还跟自己待遇差不多。

这种情况让好员工觉得，干得好坏，结果都一样。太拼反倒显得「傻」了。

这种认知的转变可能会让他们对工作失去热情，逐渐开始摆烂。

02

干得越多，背的锅越多

有时候，一个好员工干的活多、效率快，领导很可能会以「能者多劳」或「工作不饱和」的名义，给他塞更多活。

结果就是，干得多的人反而活越多，还可能讨不到什么好。

做得好时，被领导不轻不重地夸几句。做得不好，可能就是一堆锅甩下来，或者少不了挨骂受训。

这种情况，会让好员工觉得「多劳者不见得多得」，还要时不时背锅，不如干慢点、少干点，这样更不容易出差错。

03

干得再好，不如马屁精

有些公司文化看重人际关系和表面功夫，而不是真正的工作表现。

在这种情况下，那些擅长奉承领导、圆滑处事的员工往往能够获得更多的机会和赏识，而真正干活的好员工却总会感到被忽视。

这种情况下，好员工可能会觉得自己的努力没有意义，付出再多不如长了一张好嘴。

于是，逐渐失去对工作的热情，开始摆烂。

04

干得再拼，也熬不出头

在一些组织中，领导非常擅长画大饼。比如告诉你只要好好干，就一定能升职加薪。但画了饼之后，转头就忘，从不兑现。

而一些老实的员工，却愿意相信领导的承诺，拼命干活，为自己争取机会。

结果隔了一段时间，却发现上头空降了一个领导，让自己的晋升无望了。又或者某个擅长奉承的同事加了薪，到自己这里只剩一句「下次机会一定给你。」

这谁受得住？于是，好员工摆烂了，看明白了 即使 再拼命工作，也可能很难熬出头。

结语：

我的前同事，在上面4种现实的打击下，从一个很积极的好员工转变成了成天想着摆烂、得过且过的消极员工。

他自己也意识到，这样的心态是有问题的，所以最后决定要离职，不再继续内耗自己。

交流的最后，他发表了几点感想： 1、工作要为自己负责，不应该为公司不合理的制度或氛围买单，工作还是要拼，但要有选择地拼，专注提升自己的能力和价值。2、职场上其实很少有真正无用的人，只有不被放对位置的人才。如果一个平台无法发挥你最大的价值，那么不一定非要在这里内耗着，换个平台发展也许会更好。3、做人不能太老实，不能只知道埋头干活，也要学会如何为自己争取利益。

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