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那些很会谈恋爱的人,都有哪些特点?

2024-07-05情感

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我的朋友小A是个很讨人喜欢的女孩,性格开朗,说话风趣,几乎每个和她相处过的人都对她颇有好感。

前段时间小A有了一个crush,他俩约着一起吃饭,小A为了壮胆,拉上我陪她赴约。

让我大跌眼镜的是,见到这位crush之后,小A简直变了一个人,表现和平常完全不一样。她在席间几乎一言不发,笑都不笑一下,吃得也很少,一副端庄矜持的样子。对方面对这样的小A也有些不知所措,最后,饭局只能在诡异的气氛中匆匆结束。

我连忙询问小A今天是不是不舒服,怎么表现得这么拘谨。

「唉,我也想像平常一样呀,但是我一笑就会把牙龈露出来,实在是不好看。我只是想在他眼里显得漂亮一点!」小A大感委屈。

我愣住了。为了显得漂亮,连吃个饭都要战战兢兢进行形象管理,难道外貌在恋爱里真的那么重要吗?

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高估外表的重要性,

容易让你更没吸引力

我们都以为长得漂亮的人在恋爱中更受欢迎,事实上,从长期交往的角度来讲,外表并不像我们想象中那么重要。

举个例子,一个人如果外貌出众却脑袋空空,很容易让另一半快速「下头」;相反,一个风趣幽默的人,很可能会让恋情充满快乐与新鲜感。

并且,过度重视外貌,会让人变得自卑和焦虑,甚至压抑自己本来就有的吸引力。就拿小A来说,她太注重在喜欢的人面前进行形象管理,连面对面吃饭都会让她浑身僵硬,这种过于不自然的表现大大掩盖了她原本亲近温和的魅力。

那些真的很会恋爱的人,

都很擅长发掘自己的恋爱优势

其实,吸引力是一个人身上很多特质的合集,那些「恋爱小天才」并不一定有超高的颜值,他们的共同点是:很会挖掘自己身上本来就有的「恋爱吸引力」,并能大方地展示出来,吸引到合拍的人。
具体来说,挖掘自身的恋爱吸引力,能够帮助你:


知道什么样的人会被自己吸引,让你更容易遇见「对的人」。

「对的人」喜欢的一定是你真实的、本来的样子。如果必须通过伪装才能获得对方的爱,这或许说明:Ta并不是那个「对的人」,这种有条件的爱也注定不持久。


如果能了解自己在恋爱中的闪光点,并以自己的本来面目示人,能被这样的你所吸引的人,才更有可能是「对的人」。


找到自己的独特魅力,提升你的自信心。

一时的伪装也许能赢得喜欢,但它的代价是:你真实的样子是不被接受的。长期处于这种状态会让人深深地不自信。


比如小A,她本身的魅力点在于健谈开朗,善解人意,很会为身边的人带去宝贵的情绪价值。但小A过于追求外在形象,这让她在和喜欢的人相处时更焦虑,也就很难发挥出她本来就有的独特魅力了。(在我看来,温柔比漂亮有魅力1万倍好不好!)如果她知道自己哪里吸引人,就不会再因为所谓的「笑起来不够好看」而感到那么焦虑和不自信了。


和伴侣保持持久的吸引力,顺利渡过恋爱平淡期。


当恋爱褪去新鲜感时,如果能发掘并展现出自己身上的独特吸引力,就有助于维持伴侣双方对彼此的真诚兴趣,让双方依然保持「心动」的感觉。

如何发掘自己的恋爱吸引力?


为了帮你准确而客观地评估自己的吸引力,KY测评团队依据Feingold和Figueredo等人关于「浪漫吸引力」(romantic attraction)的研究,研发了 【恋爱吸引力评估】 测试。


我们发现,常见的恋爱吸引力共有11种,包括:

通过 【恋爱吸引力评估】 测试,能够让你:

01 | 获得一份精细而全面的吸引力评估报告,了解你所具有的独家魅力

测试将通过外表吸引力、智慧吸引力、情感吸引力、性格吸引力4大方面、共11个维度上的具体表现,帮助你更好地认识自己的闪光点。

02丨得到专业且可实操的吸引力提升建议

与此同时,我们会帮助挖掘出你的潜力,并提供可实操的定制化建议,帮你全面提高自己的综合魅力指数。在自我了解的基础上进行自我提升,能让那些被你忽视的潜能成为新的魅力点哦!

测试题数:57题 | 报告页数: 约16页

所需时长: 10-15mins | 测试价格:49.9元

这个测试很适合这样的你:

  • 对自己不够自信,觉得自己身上没有他人欣赏的特点;

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  • 渴望亲密关系,想要变得更受欢迎;

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    References:

    Feingold, A. (1990). Gender differences in effects of physical attractiveness on romantic attraction: a comparison across five research paradigms. Journal of Personality & Social Psychology, 59(5), 981-993.

    Figueredo, A. J., Sefcek, J. A., & Jones, D. N. (2006). The ideal romantic partner personality. Personality and Individual Differences, 41(3), 431-441.

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