▼ 点击下方名片

发送： 干货 ，送「混好职场的108个小妙招 」

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 466 篇原创文章

在职场中，有的人以为，领导讨厌自己、放弃自己，会表现出给自己穿小鞋、逼自己加班的行为，又或者时不时找自己谈话数落一顿。

然而，真实的情况是， 当很多领导真的决定放弃一个下属时，都是静悄悄地做以下4件事。 造成的效果，比那些明面针对的行为还狠得多。

01

安排你做边缘化的事

当领导决定放弃你时，首先会从工作安排上做手脚。

你可能会发现自己被安排做一些边缘化的任务， 这些任务可能与你的专业技能或职责范围不太相关，甚至有可能是一些琐碎无趣的工作。

领导可能会借口说这是为了培养你的全面能力，但实际上却是将你逐渐边缘化，不给你出头的机会。

02

减少跟你的接触和交流

其次，你会发现领导开始减少与你的接触和交流。

曾经频繁的沟通变得越来越少，领导不再像以前那样向你请教意见，也不再和你分享工作上的重要信息。

甚至在团队聚餐或活动中，你也开始被排除在外。有事找你的时候，可能还会通过中间人。

这种变化或许让你感到不适，但却是领导在逐渐疏远你。

03

忽视你的成长和贡献

放弃你的领导，往往会对你的成长和贡献视而不见。

你有成长的需求，领导不提供机会。 你付出了很多努力，取得了一定的成绩，领导也不会给予应有的肯定和认可，更别说升职加薪了。

这种忽视，是领导不再认可你、放弃你的表现。

04

不再给你反馈和指导

决定放弃你的领导，往往会对你采取放养的态度，不再给你反馈和指导。

即使你请求他们给予意见和建议， 他们也可能会敷衍了事，不加重视。

这样一来，你就很难知道自己的不足之处，也无法及时纠正错误，进而影响到你的职业发展和个人成长。

05

发现领导想放弃你，怎么应对？

面对领导的这些行为，我们应该如何应对呢？

首先，我们应该审视自身的工作表现， 看是否存在需要改进的地方 。领导放弃你，可能是对你过去工作表现不佳太失望。这时候，你可以通过提升自身的工作能力和表现，争取重新获得领导的关注和信任。

其次，我们可以主动与领导沟通。 表达自己的想法和期望，寻求建设性的反馈和指导。通过与领导直接沟通，可以更好地了解领导的期望和需求，从而更好地调整自己的工作方向和目标。

最后，考虑另寻出路、换个工作环境。 如果沟通无果，领导不愿意正面回应你，自己的工作环境无法改善，也要有勇气考虑寻找新的职业机会，不要被困在一个不利于个人成长的环境中。

结语：

人在职场，与公司和领导的合作过程，其实是一个互选的过程。

当发现领导想放弃你，有时候也不必太在意，实在大不了换个环境、另寻出路。与其纠结这个， 更重要的是做好自己的本分工作，争取学习和提升自己的能力，展现不可忽视的价值。

要记住， 你之所以能被轻易放弃，最大的原因还是在于你手里的筹码不够。 当你价值足够强， 就反过来是领导时刻担心你放弃他、另谋高就了 。

推荐阅读

永

关注赢姐， 每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！