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这是 赢姐公众号 的第 335 篇原创文章

近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。

两个月前，一位读者朋友给我发来求助，他告诉我：

他在一家公司上班，一个月工资一万，虽然忙，但对工作很满意。但一个月前，公司硬安排了几个关系户来分担他的工作，导致他经手的工作量只有原来的一半，突然轻松了起来。之后没过多久，他就接到了HR的降薪通知，1万的工资要降到5000，原因是因为工作量只有原来的一半。

这位读者朋友感觉很委屈：原来的工作他明明可以一个人负责所有，但因为公司硬塞人导致自己工作减少，最后还要求降薪。

同时，他也很迷茫：他在公司已经工作了很多年，很喜欢手头的工作，也在公司边上买了房定居下来，突然降薪这么多很难接受，但不接受又怕失去工作。

这时候，我想起之前在知乎上看到的一位20年资深HR的建议，转发给了这位读者：

他看到后，说回去好好考虑下。后来，工作一忙，我渐渐忘记了询问他后续怎么解决了，也忘记这位读者叫什么。

但他的经历，让我想跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。

01

不要轻易接受降薪

在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。

如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。 如果降薪是公司内部问题导致的，像文章开头那位读者所经历，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。

而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。

02

不要轻易签字调岗

职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。

因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。

如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。

另外， 在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意 ， 不要轻易妥协自己的权益 。

03

不要害怕HR威胁

在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力， 比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。

对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。

因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。

04

跟HR单独谈话一定要录音

在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。

为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。 录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。

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