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这是 赢姐公众号 的第 486 篇原创文章

在职场中，维护好与领导的关系至关重要。

我们都希望能够给领导留下良好的印象，但同样重要的是避免犯下可能损害自己在领导心里印象的错误。

提前知道什么是错的，能帮助我们规避很多问题。

以下4件事，无论在什么情况下， 永远不要随便在领导面前做。 否则你将失去领导的信任和获得重用的可能。

01

只会抱怨和诉苦，不会解决问题

领导职位常常伴随着繁忙和压力，每天要处理大量的工作任务和决策。

当你在领导面前抱怨或诉苦，但又不提出解决问题的思路时， 不仅会给他们增加负担，还可能让他们对你的专业能力产生质疑。

同时，也会让他们觉得你是一个充满负能量的人，产生不喜。

所以，试着通过积极的态度和解决问题的能力来应对挑战。 如果你有问题需要解决，可以先提出建设性的建议，而不要一味地抱怨。

02

对于自己的工作，一问三不知

在工作中，我们无法对所有的事情都了如指掌，但关于你自己工作上的事，一问三不知绝对是禁忌。

如果领导问起你工作上的事，你经常表示「我不知道」，这表示你对正在进行的工作无法全面控制和了解。

这不仅会让你显得不够专业和成熟，也会让你的领导认为你无法妥善处理问题。

一个好的员工应当尽可能深入了解工作的详情，在必要的时候向领导寻求指导，同时也要积极地寻找解决问题的办法。

03

缺乏责任感，不承认错误

不承担责任是一个极大的职业错误，这意味着一个员工没有担当、不成熟。

当你不履行承诺，将责任推卸给他人，或者不对自己的错误负责时，领导会认为你缺乏可信度和责任感。

这样一来，下次在分配重要任务时，领导可能不会再考虑你，因为担心你无法履行责任、把事情搞砸。

所以，在职场中，要时刻承担自己的责任，遇到问题勇于承认错误并尽力修复。 这样的表现将树立你的职业操守和可靠性。

04

越级表现，无视规定

越级表现指的是员工在不经过直属上司的允许或授权情况下，直接向上级领导展示自己的工作成绩、表现或提出要求。

殊不知，一旦这样做，就属于踩坑，两头得罪。

一方面，这种行为会让你的直属上司感到不被尊重、管理权威受到挑战，进而产生不喜。

另一方面，这种行为会让高级领导觉得你不知轻重、没规矩，也产生不好的看法。

所以，员工应该尊重组织的层级结构，与直属上司保持良好的沟通，并在必要时征求他们的意见和授权，千万不要傻傻地想着越级表现 。

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