▼ 点击下方名片

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 407 篇原创文章

在企业中，经常会有领导培养和提升下属的情况，每位管理者都有责任去指导和培育他们的接班人。

那么，怎样才能识别出上级领导是否有提拔你的打算呢？ 以下，赢姐为大家列出了9个领导可能准备提拔你的「迹象」，看看你是否已经收到过这些「橄榄枝」。

01

让你参与重大项目

在工作中，能够参与到重大项目中，是一个非常重要的进步。

如果你被领导分派到重要的任务或项目中，那就意味着领导信任你能够完成这项工作。

因此，一定要全身心投入，尽一切可能做到最好，把你的能力和实力展现出来。 当你能在这些重大项目中做出成绩时，这些成绩能成为你晋升的「脚踏板」。

02

耐心指导你做事

一位优秀的领导往往具有极强的耐心和责任感。

如果你的领导非常耐心地指导你，那就表示他很看重你，并期待你能够取得更多进步。

因此，这时候我们要虚心接受领导的指导，努力提升自己。 作为领导，身上定然是有很多值得学习的地方，千万别错失机会。

03

给你更多表现机会

能够晋升的员工，他的优秀往往是大家有目共睹的。

当领导给予你更多的机会去表现自己，那就表示他认同了你的才能和价值。 同时，也希望你的才能和价值能让更多人认可，这样提拔起来才能让大家心服口服。

因此，这时候你需要机敏应变，充分展示你的技能和天分，让领导和同事对你刮目相看。

04

提供学习机会

当领导给你提供更多学习和进修的机会，例如培训课程、研讨会或外派工作等，那就表示领导想 帮助你扩展视野和提高能力，让你更匹配提拔的条件。

因此， 这时候你一定要好好抓住这些学习的机会，让自己变得更优秀，创造更多价值。

05

带你参加更高级别的会议

如果领导开始带你参加更高级别的会议， 那么你就可以接触到更多的人才和信息，为职业生涯开拓更多可能性。

因此，在参会过程中，我们要保持专注，认真做好听、记和学，拔高自己的视野。

06

让你承担一些管理事务

若领导让你负责一些管理事务，那么他无疑已经看到了你的管理能力，并希望你能够进一步发展，因此他将一部分管理事务权交给你。

因此，这时候你要多学习管理知识，力求发挥出自我优势，积极帮领导分担压力。

07

给你更多的决策权和自主权

若领导开始给予你更多的决策权和自主权，证明他们对你的能力和判断力有足够的信任，并且期待你能有更好的表现。

因此，在工作任务中你要全力以赴，细心判断、做事周全，让领导更省心。

08

提升你的福利待遇

如果你的工资或福利待遇上涨了，那就意味着领导对你的工作表现比较满意。 愿意提供更好的待遇留住你这个人才。

这时候，我们要全力投入工作，提升自我能力，为企业创造更多价值。

09

跟你讨论职业规划

当领导与你讨论职业规划，并向你分析晋升的机会和路径时，这是在鼓励你为个人发展设定目标并追求更高级别的职位。

这时候，你要耐心听，并规划清楚自己的职业发展，争取创造价值、获得领导的提拔 。

推荐阅读

关注赢姐， 每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！