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这是 赢姐公众号 的第 441 篇原创文章

在职场中，选择一个值得追随的领导，对职业生涯至关重要。

一个好的领导，能不辜负下属的付出，为下属创造更多的机会和发展空间。 即便日后升迁或者换更好的单位，也能带着得力下属水涨船高，给予提携机会。

那么，如何判断一个领导是否值得追随呢？可以从以下 这四点来看。

注意， 这里说的追随，是全心全意跟着成事， 而不是迫于公司职级的划分，不得不服从上级领导。

01

能不能论功行赏

一个值得追随的领导，首先要能够论功行赏。 对于员工的努力和贡献，他能看在眼里，记在心里，并且在合适的时机给予奖励和认可。

只要你跟着他干，干出了成果，他不会亏待你。该加薪加薪，该晋升晋升。这种领导，就像京东的刘强东， 他会认为，只要你愿意拼搏、做出了成绩，你就是我兄弟，永远不会亏待你。

反之，如果你的领导总是忽视你的努力，甚至把你的功劳揽到自己身上，那这样的领导显然是不值得追随的。

跟着他干，迟早会让你 失去工作的激情和动力，混到头来总是被压着无法出头。

02

干不干实事

一个值得追随的领导一定是脚踏实地、能干实事的。

现在有很多领导，习惯站着指挥，呼来喝去，天天想一出是一出， 理想很美好，却从不关心怎么真正落实到实处。

比如，成天开会，却总是不能解决多少问题；天天提目标，却不帮助下属把目标转化成结果... 简单来说就是，只会说，不会做。 这样的领导，你追随他干，很难真正做错多少实质性的成果。

相反，干实事的领导，能给你很多历练的机会， 能让你学到宝贵的经验和技能。 在他们的带领下，你会发现自己在不断成长，变得更加专业和自信。

03

是否处于权力中心

选择追随一个领导，还需要考虑他在公司内部的地位和影响力，判断他是不是处在权力中心。

比如看他和更高层领导的关系好不好，在关键决策上说不说的上话，能不能有力调动和拉通公司的资源等等。

如果 领导没有实权，或者被边缘化了，那么他的决定和建议在公司将很难得到有效执行。 你跟着他干，有什么想法也没机会实施， 要资源没资源，还可能被排挤 。

另外， 这类领导可能是一个定时炸弹，随时都可能被点爆，说不定没多久就走掉了 ，留下你一脸懵逼。所以，调整好预期，不要有太大期待。

04

私德行不行

一个领导的私德，是判断值不值得跟随的一个重要因素。

你要长久跟随一个领导， 免不了不仅在工作上还包括私下里会多有往来，因此私人品行也是重要的。

那些品行不端、贪污受贿、对下属颐指气使的小人领导，跟着他们混，很可能被拉下水，让你也变成自己讨厌的小人。

另外， 这类领导往往比较自私，跟着他们干，要时刻留个心眼，以免自己被出卖，在关键时刻成为替罪羊。

而相反，一个品行好的领导，能亦师亦友，值得长久跟随。

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