01
打压因为不自信
领导可能会通过打压下属来试图维护自己的权威和地位。
这种打压行为可能源于领导的不自信，他们担心下属的能力或影响力会超过自己，从而威胁到他们的职位或声誉。
通过打压，领导试图削弱下属的自信心和动力，确保自己保持在主导地位。
02
领导的恐惧
领导的恐惧可能来自于多个方面，包括但不限于：
💪对未知的恐惧：领导可能害怕下属的潜力超过自己，从而带来不可控的局面。
💪对失败的恐惧：领导可能担心下属的成功会暴露出自己的不足或失败，因此通过打压来避免这种情况。
💪对改变的恐惧：如果下属的表现优秀，可能会带来组织或团队的变化，这种变化可能让领导感到不安。
03
斗争的残酷性
当领导与下属之间存在打压与反打压的斗争时，这种斗争可能会变得异常残酷。
双方都会使用各种手段来争取自己的利益，包括政治游戏、权力斗争、甚至可能涉及人身攻击或陷害。
这种斗争可能会破坏团队的凝聚力，影响工作效率，甚至可能对公司或组织的整体发展造成负面影响。
相关阅读
▽
▽
作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
每一个点赞的你，都一定拥有美好的人生
