世界破破烂烂，宗庆后缝缝补补。惊闻噩耗，缅怀宗老。
宗庆后的商业传奇故事，相信大家早有耳闻。42岁，开始蹬三轮卖冰棍创业，白手起家，铸造了娃哈哈的商业帝国。作为新中国老一辈模范企业家的代表之一，他留给整个社会的精神财富，不可估量。
然而作为打工人的我，感触最深的还是：在娃哈哈，从不辞退45岁以上的员工（犯了大错误的除外）。
宗庆后在一次采访时回应说：「我从来不会辞退人的，他好好在这里干，你辞退他干什么？尽管能力有差异，那能力差的就永远找不到工作了吗？老板要关心员工的利益，关心员工的小家，让他没有后顾之忧」。
01超过45岁就不配有工作么？
内卷的时代，我们仿佛都已经默默认命了：45岁之前，你是企业的人力资本。45岁之后，你就是企业的人力成本。
别说45岁，现在超过35岁都很难被这个社会所接纳。 很多人开始感受到来自职场的压力，这种压力不仅仅来自于体力和精力的变化，更多的是来自于企业和社会的「默认规则」。
但是，宗老说出了我们的心声： 「每个人有每个人的价值，能力差、年龄大的员工就不配有工作么？ 」在他的话语中，我们看到了自己的影子，听到了内心的回声。
这个年龄段的我们，经历了风风雨雨，积累了丰富的经验和深刻的洞察力。 我们不仅仅是工作的执行者，更是战略的参与者，是团队的稳定器。 我们的价值，不应该仅仅被年龄所限制。
在这个冷酷的职场世界里，我们的价值是什么？是被数字定义，还是被我们自己定义？
02老板不能一边要求员工以公司为家，一边把员工当家奴
老板天天告诉我‘公司就是你的家’，然而，面对老板画的大饼。我们付出了时间、生活、健康，却最终活成了公司的赚钱工具，沦为了公司的‘家奴’。
正是 因为如此，才显得宗老的话‘老板要关心员工的利益，关心员工的小家，让他没有后顾之忧’那么珍贵。
这不仅是对员工价值的肯定，更是对员工人格的尊重。 作为一名老板，真正的智慧不仅仅在于如何使用人才，更在于如何培养和关怀人才，让他们在公司中感受到家的温暖，从而更好地发挥自己的价值。
03因为淋过雨，所以更懂得为别人撑伞
42岁那年，宗庆后从零开始，艰苦创业，白手起家，铸造了娃哈哈。这个过程中的艰辛，旁人难以想象。
在他看来，每一滴雨，每一次挫折，都是成长的营养。他深知成年人的不易和心酸，因为他自己也曾在风雨中前行，深陷绝境之中。
正是这些经历，使他更加懂得为他人撑伞的重要性。 他不仅为员工撑起了一片遮风避雨的天空，更为整个社会树立了一面镜子。
宗老的话虽然给我们的内心照进一束温暖的阳光。但， 更重要的是，我们需要不断地自我革新，持续精进。面对职场的不公，让自己拥有随时走出去的底气。
