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这是 赢姐公众号 的第 271 篇原创文章

在职场，有时候我们会认为年龄不代表什么，但很残酷的一个现实是，很多公司裁员都是瞄准35岁以上的人群，值得警惕。

对于35岁以上的职场人士来说， 除了拥有足够的经验和技能外，还 需要懂得与关键人物建立良好的关系，才能在事业上保持 竞争力。

今天，提醒大家： 在单位，只要过了35岁，不管多有本事，都要和下面这4种人搞好关系。 这些关系处理好了，你在公司的地位就稳了。

01

招你进公司的那个人

首先，不管你是通过内推、招聘网站还是猎头公司进入现在的公司，都有一个共同点——就是有人推荐了你。

这个人，往往是对你有着深刻印象或者对你的能力有信心的人。 因此，与他们保持良好的关系至关重要。

他们可能是HR经理、部门经理或者公司的高管，甚至可能是你在公司的前领导，无论身份如何，都要积极主动地与他们保持沟通，偶尔请教一些问题或者聊一聊近况， 不仅可以增进彼此之间的了解，更能够让对方感受到你是一个懂感恩的人。

这样一来，公司有什么其他的机会时，他们可能会再度想到你，为你未来的发展打下基础。

02

栽培你的上级领导

在职场中，上级领导对于一个人的职业发展有着至关重要的作用。他们不仅决定着你的晋升与加薪，更能为你在公司中争取到更多的资源和支持。

因此，与上级领导保持良好的关系至关重要。 了解他们的工作需求和目标，积极地为他们提供帮助和支持，展现你的价值和能力。

同时，时常与他们沟通， 表达你对工作的热情和对公司的忠诚， 争取到更多的机会和资源。

03

身边有潜力的年轻人

随着时间的推移，职场中的年轻人逐渐成为了公司的中坚力量。他们拥有着新鲜的思维和创意，能够为公司带来更多的活力和创新。

甚至其中一部分人，可能会未来成为公司的骨干人物，掌握重要的项目和资源。

因此， 与身边有潜力的年轻人打好关系，就是为未来培养有价值的人脉资源，有利于职业的长远发展。

在日常工作中，积极地与他们合作， 分享经验和知识，汲取新的思维和方法，建立起彼此的信任和默契。

04

手中有实权的公司高层

在公司中，手中有实权的高层领导往往决定着公司的发展方向和战略决策。

与他们建立良好的关系， 不仅可以为你在公司中争取到更多的机会和资源，更能够让你的声音被听到和重视。

要想与公司高层建立良好的关系，首先要了解他们的工作需求和利益诉求，主动为他们提供服务和帮助，展现出自己的价值和能力。

同时， 要积极参与公司的决策和项目，争取曝光自己的机会，展现出自己的领导力和执行力， 赢得高层的信任和认可，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

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