01
领导爱捏软柿子：
💪心理学上的「低悬挂果实效应」可能在这里起作用。即人们往往更容易被容易实现的目标所吸引。
在管理和决策中，领导可能会倾向于选择那些更容易说服、更容易控制的下属或项目，因为这样他们可以更快地看到成果。
💪这也可能与领导的个人风格有关。一些领导可能更善于或更倾向于与那些容易相处的下属打交道，因此他们可能会无意中「欺负」那些不太敢于表达自己意见的下属。
02
硬骨头难啃：
💪面对有主见、敢于挑战权威的下属或困难的任务，领导可能会感到更大的压力和不确定性。
他们可能会担心自己的权威受到挑战，或者担心任务失败会影响自己的声誉。
💪在这种情况下，领导可能会选择避免与「硬骨头」直接对抗，或者将任务分配给其他下属，以减少自己的风险。
03
领导就怕闹：
💪「怕闹」领导担心下属的抱怨、抗议或冲突会影响团队的稳定性和效率。
他们可能认为，通过避免与下属发生直接冲突，可以保持团队的和谐和工作的顺利进行。
💪然而，这种态度也可能导致领导在处理问题时过于回避或妥协，从而忽视了团队中真正存在的问题或挑战。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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