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这是 赢姐公众号 的第 396 篇原创文章

在与领导沟通中，话说得好，能加很多印象分。

特别是以下这5类话，合适场合下，在领导面前要多说。 如果这样领导不提拔你，那可真是不科学！

01

征求意见的话：「领导，您看这样做行吗？」

在职场中，遇到问题一定要敢于向领导征求意见，不要觉得不好意思。

对于领导而言，你遇到问题征求他的意见——

一方面能让他感受到你对其专业能力的尊重，让他们更愿意与你分享他们的智慧和经验； 另一方面也彰显了领导的权威，能满足领导小小的虚荣心。

而相反，如果你什么事情都自己拿主意，从不征求领导的意见，领导会因此感受到失去对你工作的掌控感。 他会认为你不看重他的想法和需求，进而对你产生不亲近。

02

确认任务的话：「领导，您交代的事情我理解是这样做…您看您是否还有其它补充意见？」

在职场中，我们大多数人可能都会有过这样的经历：

领导交代一件事，我们听完后自以为明白了领导的意图，然后立马按照我们所设想的方向去做。 最后却发现，我们做出来的东西，根本不是领导真正想要的。 这就是与领导沟通工作上产生了偏差。

所以， 在领导安排工作后，我们需要向领导复述领导的计划安排，并再次确认是否理解正确，确保工作方向与领导期望一致。

这能让领导感受到你工作的细心和负责，也能帮助你更高效执行任务，做出让领导满意的成果。

03

请教问题的话：「领导，我有个问题，想请教一下……目前我有3种想法...各自的优缺点是...您帮我看看觉得哪个想法更好？」

请教问题是成长和学习的关键。

当你遇到困难或需要领导的指导时，不要犹豫向领导请教，展现出你的谦虚和求知欲。 然而，请教领导千万不要上来就问： 领导，我该怎么办啊？ 而是要自带方案和事情背景描述，让领导对问题有所了解，降低决策难度和压力。

当你提供多个解决方案并请领导选择时，这不仅表明你的思考能力，还能够激发讨论，为问题的解决提供多视角的可能性。

04

汇报工作的话：「领导，目前xx工作的进展是…，已完成…部分，产生了...成果，…部分正进行到...阶段，预计…时间内能够全部完成。」

定期向领导汇报你的工作进展是展示你的工作成果、让领导知道你干了多少事的重要途径。

这些汇报最好包括当前工作的进展情况，完成了哪些，产生了什么成果，剩余的正进行到什么阶段，预计什么时候能完成。

从领导的角度讲，当工作任务布置下去时，就意味着短时间对该项工作处于失控的状态。 而当下属汇报工作的时候，领导会有重新掌握的感觉，这让他们对你工作更放心。

通过有组织的、明确的汇报，你能够让领导清楚地了解你的工作，同时也表现出你的专业素养。 汇报完后，你还可以加一句点睛的话： 「领导，您还有什么要交代的吗？ 」确保更重要的工作能安排到你头上。

0 5

主动分担任务的话：「领导，这件事交给我，我来想办法，一定完成任务。」

作为领导，有很多事情需要他去协调管理，领导的精力通常放在大事上，而无法事无巨细地去关注所有细节工作的处理。

因此，在工作中如果出现一些问题，作为下属能主动说我来想办法，那么领导肯定会感激他，能帮助自己的员工，对领导来说就是好员工 。

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