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这是 赢姐公众号 的第 395 篇原创文章

工作中，我们都希望成为工作能力强的人，让我们职业发展有更多可能。 然而，所谓「工作能力强」，到底是什么样的表现？

今天，给大家分享一个人工作能力强最重要的5个表现。 一起来看看，你身上有几个。

01

接受工作，先问清标准和时间

工作能力强的人，在领导安排工作时，会先跟领导仔细了解任务的具体要求，包括完成的标准和截止日期。 这有助于他们在工作过程中明确方向，避免后期的不必要麻烦。

现实职场中，有的员工接了任务也不先确认领导的需求，就扭头风风火火开始干活， 结果最后做出来的东西不是领导想要的，或者没能按时完成，时间精力付出了，却成了瞎干、白干。

所以，接受任务，先明确任务标准和时间。 这样一来，你就能够更有针对性地制定计划，高效推进工作。

02

开展工作，明确计划和节点

接了工作后，工作能力强的人通常不会盲目地开始工作，而是会制定详细的工作计划，并明确工作的各个节点。

比如，将工作任务拆解，什么时间段做什么、要对接谁、各关键任务的截止时间点是什么，甚至Plan B都规划好了。

他们知道，有一个清晰的计划可以帮助他们更好地管理时间和资源，掌控进度，提高工作效率。同时，还能够提前识别潜在的问题，避免事后出了问题到处救火。

做事有规划，领导对这类下属往往很放心。

03

请示工作，自带解决方案

工作能力强的人在遇到困难时，会主动请示领导，征求意见。

但他们会懂得尊重领导的时间，不会上来只知道问「怎么办」，然后把难题丢给领导。 而是自带两三个方案请示，降低领导的决策难度和压力。

比如他们可能会说：「领导，我遇到了一个问题……想请教一下您的意见……目前我有两种方案...各自的优缺点是...您帮我看看觉得哪个方案更好……或者您有没有更恰当的方案？」

如此一来，既突出了个人思考能力和问题解决能力，又让领导感到省心，容易获得领导的好感。

04

汇报工作，优先汇报成果

工作能力强的人懂得及时向领导汇报工作进展。 他们知道，让领导对工作情况有掌控感是必要的。

同时，他们也懂得尊重领导的时间，汇报力求简洁明了，并且优先汇报成果。

优先汇报成果能让领导第一时间了解工作的情况，只有领导对成果不满意时，才会在意过程。同时，优先汇报成果，还能适当表现自己的贡献。

汇报高效，重点突出，这样的员工，工作能力领导是很认可的。

05

复盘工作，总结经验和有效方法

有人说，学会复盘，是一个人最顶级的能力。

只有对过去的经验进行总结复盘， 才能避免日后重复踩坑，并用实践过可行的工作方式和方法，在工作中更快做出成果，实现1年抵人5年的成长。

一项重要的工作结束后，工作能力强的人往往会 复盘工作中哪些地方可以改进，哪些可行做法值得固化下来 ，甚至将这些可行的方法形成SOP。

这样的复盘，让他们避免了日后在工作中重复犯错，工作效率得到显著提升。

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