同事小张 35 岁，在职场中还害怕与领导沟通，见到领导就像见到鬼一样躲闪，甚至一开口跟领导说话就开始结巴。
如果你跟小张一样，别怕。
稍稍转化一下思路，你们就离「职场逆袭」不远了。
01 东边不亮西边亮
单位里，要把所有的危机，都活成转机。
上帝为你关上了一扇门，也势必会给你打开一扇窗。
对于小张来说，虽然在与领导沟通上有所欠缺，但这可能恰恰暗示着： 他的天赋在别处。
比如他的逻辑分析能力，能一针见血地找出项目中的关键问题；
或者他的编程技术，能在代码的世界里游刃有余。
在这种情况下， 反复打磨优势，擦亮放大它， 才是小张最应该上心的。
我们是被「补短板」思想荼毒的一代，但短板再怎么补，也比不上别人「生在罗马」的先手。
与其花费大量时间去自卑，不如多看看自己的长板，用一个好心态来跑 这场马拉松。
只要我们有自己的武器库，还怕在职场没有立足之地吗。
02 触底才能反弹
人在什么时候，最能爆发赚钱的潜力？
穷到快饿死的时候。
因为我们已经没有退路，早就顾不上「别人的评价眼光、自己的心理障碍」了。
35 岁的小张，不是 20 岁刚毕业的时候，还可以随着心意。
那时他若不想「讨好领导」，就躲得远远的，不参加饭局，不维系关系。
年龄愈大，小张也要逐渐面对现实的压力，比如家庭、健康、物质生活...
他也得承认，只要还在职场混，就需要借助领导的力量。
他会发现，领导不是大灰狼，天天挑你的错。
领导也需要培养人才，闯出业绩。
在生活的重压下，小张迟早会跳出舒适区，寻找更合适的生存方式。
03 反差带来的惊喜
想象一下，十年来，小张一直在单位默默无闻。
突然有一天， 小张在开会时主动开麦、侃侃而谈，又在会议结束后主动找领导汇报工作、畅聊计划。
对于领导来说，这得是多大的惊喜？
在职场上，给领导一个惊喜，比给他一个「预期中的答案」更能留下印象。
领导喜欢有「成长性」的员工。
这说明你不甘堕落，愿意与时俱进，走出舒适区。
如果小张能把握住这次机会，从此与领导建立互信的关系，将对他的逆袭大有帮助。
写在最后
生活没有绝境，生活永远有希望。
当我们烦恼自己不擅长和领导沟通时，换个角度想，这可能是职场逆袭的开始。
不需要沉浸在「短板」中暗自苦恼。
看到自己独有的优势，看到危机中的转机，在逆境中反弹。
老文重发，略作修改，希望更多朋友看到。 如果 对你有用，欢迎给柠檬反馈。
