在职场的征途中，每个人都希望能够找到一份稳定而有发展前景的工作。 然而， 现实往往比理想更加复杂。
近日，
一位网友分享了自己离职后求职的经历，引发了对职场现实和外包工作的深刻思考。
外包，作为一种现代商业运作模式，被广泛应用于各个行业。它的核心在于将公司的非核心业务交由外部专业机构来完成，以降低成本、提高效率。然而，外包同时也带来了一系列的问题。
外包公司在招聘过程中有一些特点。首先，外包公司的招聘流程往往比较快速，面试时间短，决策迅速。这可能是因为外包公司需要快速响应客户的需求，尽快填补人员空缺。
其次，外包公司在招聘过程中往往对薪资问题非常敏感。这是因为外包公司的利润来自于客户支付的服务费用和员工薪资之间的差价。因此，外包公司有动力压低员工的薪资，以提高自身的利润空间。这就解释了为什么HR会严肃地告诉网友不要透露薪资的事情。
现在经济下行，竞争越来越大，很多人进不去大厂的正编，在找不到工作的情况下，即使外包工作可能对简历造成影响，但外包也成了第二选择。
外包工作并非全无优点。对于一些寻求灵活工作、希望快速积累经验的职场人来说，外包工作提供了一个平台。外包工作通常项目周期短，工作内容丰富多样，可以让员工在短时间内接触到不同的行业和业务，从而快速提升自己的能力和经验。
那么，面对外包工作，在迫不得已的情况下，职场人应该如何选择呢？
首先，我们需要明确自己的职业目标。 如果追求稳定和长期发展，那么可能需要谨慎考虑外包工作。因为外包工作往往缺乏稳定性和晋升空间。
其次，我们需要对外包公司进行充分的了解。 在选择外包工作时，我们应该尽量选择那些有良好口碑、对待员工公平的外包公司。同时，我们也需要了解外包公司的客户和项目，以确保这些项目能够帮助我们实现职业发展的目标。
最后，我们需要在面试过程中保持警惕。 在与外包公司的HR和面试官交流时，我们应该保持清晰的思路，不要轻易透露自己的底牌，特别是薪资要求。同时，我们也需要了解外包公司的工作条件和待遇，确保自己的权益不受侵害。
总之，有得选得情况下，谁也不想做外包，毕竟福利，发展前景与正编有着天壤之别。
我们需要根据自己的职业目标和实际情况，做出明智的选择。同时，我们也需要在求职过程中保持警惕，确保自己的权益不受侵害。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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