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这是 赢姐公众号 的第 311 篇原创文章

职场中，有一些单位要裁员时，领导会用很多方法强迫员工自愿离职，因为如果员工不自愿离职，企业将付出很高的成本和代价。

今天，分享领导想逼走员工时可能采用的10大套路。 这些套路，每一个职场人最好了解一点，别到时候将这些套路用到你身上，你却什么都不知道。

01

设置过高的KPI，制造压力

这是领导逼走下属最常用的一种手段。

领导可能会故意设置过高的绩效指标， 让你感到压力过大、难以完成。

这种做法可能导致你焦虑和不安，工作展开困难，最后不得不选择离职。

02

故意安排繁琐、超出能力范围的任务

有些领导可能会刻意地将繁琐、超出你能力范围的任务交给你。

这样做的目的是让你感到挫败 ，降低你的工作积极性，让你感到工作难以胜任，进而主动离开。

03

频繁变更工作任务，让你无效工作

领导可能会频繁地改变对你的工作任务和职责要求，想一出是一出，花样一套接着一套。

这种不断的变化可能会频繁打乱你的工作节奏，让你总是做着无效工作，而没有实际产出。

最后，让你感到无法适应、身心疲惫，只能选择离职。

04

过度控制，压榨自由

领导可能会对你进行过度的监管和控制，不相信你的能力，时刻要求你报告工作进展，或者不给予你工作自主权。

这种过度干预可能会让你感到受限和缺乏自由，个人价值难以体现 ，最后选择离开。

05

忽视你的贡献，不计功劳

领导可能会故意忽视你的工作贡献，不给予足够的赞扬和认可。

甚至你做出了成绩，还会将你的功劳揽到自己身上，不给予你应有的对待。

这种忽视，可能会让你感到不被重视和不公平 ，降低积极性和工作动力，最后主动选择离开。

06

挤占个人时间 ，频繁让你加班

一些领导可能会要求你在工作之外的时间加班或完成额外的任务，刻意挤占你的个人生活和休息时间。

这种情况可能导致你工作与生活难以平衡，感到疲惫、不堪重负， 最终不得不提出离职。

07

言语打压批评，频繁挑刺

领导可能会采用贬低、批评或嘲笑的言辞来打压你的自尊心，甚至频繁给你工作挑刺。

这种打压可能会对你的情感和自信心造成伤害，降低你的自信心和工作效率 ，让你最后产生自我胜任能力的怀疑，主动选择离开。

08

不提供发展机会 ，断你前途

一些领导可能会故意不给你提供职业晋升和成长的机会， 比如不分配重要任务、不给予学习机会等。

这种行为会让你感到职业前途渺茫，没有发展的空间，只能主动离开。

09

忽视和排挤你，让你无助

领导可能会故意忽视你的存在或排挤你，会让你感到孤立和无助。

比如不回应你的提问、忽视你的建议，或者将你排斥在关键决策、公司集体活动之外。 最终，让你感觉自己在公司中被忽视，价值难以体现，从而主动离职。

10

挑拨离间，制造内部矛盾

一些领导可能会通过挑拨离间，制造内部矛盾，让你和同事之间产生摩擦和不和。

这些行为会让你感到在公司被排挤，工作开展困难、处处受阻 ，无法顺利工作，最终感到无法忍受而离开 。

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