▼ 点击下方名片

发送： 干货 ，送「混好职场的108个小妙招 」

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 229 篇原创文章

先讲一个赢姐身边真实的故事：

多年前，我的一位发小婷婷（化名），是某公司的一名专员，她的领导是公司的总监。她意识到在她和她的领导之间，有一个「主管」位置的空缺。

她一直很想获得提拔，为此一直工作努力又勤奋，希望自己的付出被领导看见，主动提拔自己。但一连两年过去，她还是没有被提拔，那个岗位也一直空着。

她在跟我诉苦时，我劝她： 你想提拔，不妨主动跟领导说出你的想法，看看要达到什么要求，才能坐上那个位置。

她说：我不敢， 要是被拒绝了怎么办？我说：那你想不想提拔？她说：想。我说：那你就去。

最后，她去了。结果比预期的要好——她的领导表示其实之前有考虑过晋升她，但感觉她身上还欠缺一些能力，让领导觉得她还需要打磨打磨。

然后，领导指出了她工作中不足的地方，并给她重新列了一张新kpi表。跟她说：如果你今年能改进我指出的问题，并完成这份主管岗位对应的kpi，明年这个岗位就是你的。

最后，她做到了，如愿成为了公司的主管。过程顺利到，她觉得不可思议。最后，她跟我分享感受： 有时候，人呐，还是要自己敢争取。总是被动等机会，那么就会错过很多机会。

我非常同意她说的这个观点。有时候，想提拔，别太多犹豫，直接联系领导，也许会有意想不到的收获。

即便被拒绝，也能获得领导对你工作不足的反馈，让你今后找准方向改进，同时也展现了你的进取心，怎么都不是坏事。

所以想提拔，不如主动找领导，但记得做好准备。

01

主动找领导沟通，让领导知道你的想法

做足心理建设和准备，找合适的机会，跟领导好好谈一谈。这个过程中要注意：

1）了解自身的价值，建立坚定的自信

首先要了解自己的价值。深入反思你有什么技能、经验和优点？对团队和公司做出过什么贡献？发掘自己的优势和潜力，将有助于你与领导更自信地交流。

2）选择合适的时机

不要在领导繁忙的时候或者烦躁的时候说，会影响沟通效果。

3）表达清晰有条理

将你总结的个人价值和提拔需求，清晰有条理地传达给领导，清楚表达意图。

4）以积极的态度应对结果

在你提出想法后，领导可能会提出一些质疑或批评，要以积极的态度应对。即使你的提拔请求被拒绝，也不要气馁。

至少你知道了自己在领导眼里，有哪些不足。将拒绝视为学习机会，寻找改进的空间，并继续努力。

02

积极展现能力和价值

为了获得提拔的机会，你需要在工作中展现出自己的价值。

积极主动、勤奋工作，完成任务时要力争做到最好，不仅仅是为了领导看到，更是为了自己的成长。与此同时，你还要：

1）持续学习和提升业务能力

想提拔，核心业务能力要出众。你做出的成绩要比团队内的人强，你日后的提拔才能让众人心服口服。

2）积极为团队贡献

除了自己能力表现强外，还需要关注团队的整体效能，与团队成员积极协作、提供必要的建议与支持，为团队做贡献。

3）主动承担更多的工作挑战

工作上接受挑战，是你提升和证明自己能力的机会。如果你做的工作总是缺乏挑战，谁都能做，那么你的能力就难以凸显出来、被看到。

4）主动寻求反馈，展现自我提升的意愿

定期与领导或同事沟通，寻求他们的建议和反馈，以便改进自己的表现。这样不仅可以提高自己的能力，还能表现出你是一个愿意学习和进步的员工。

5、建立良好的人际关系

职场上，建立良好的人际关系很重要，能让你获得更多支持。当领导听到其他人都对你展现出高评价时，会更加认可你。

结语：

在职场中，主动争取自己的机会是非常重要的。 通过以上方式跟领导沟通，并积极展现自己的价值，也许会有惊喜的结果。

要相信，很多时候，机会只留给有准备的人 。

推荐阅读

关注赢姐， 每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！