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这是 赢姐公众号 的第 343 篇原创文章

在单位里，经常会有领导培养和提拔下属的情况，每位管理者都有责任去指导和培养他们的接班人。

而在准备提拔一个下属前，领导往往会有以下5个行动， 去推动被提拔的人成长一个更合格的管理者。

01

强调你的贡献

一个员工想要被提拔，必须要在工作中做出足够的贡献，不然提拔起来难以服人。

因此，当领导开始想提拔一个员工时，会有意无意在众人面前强调他的贡献，尤其是这位员工做出突出的成绩时，让他人对其付出的价值有认知。如此一来，日后提拔时才能更加服人。

这时候， 千万不要为了谦虚而往外推功劳，这是你提拔的基础。 当然，也要适当表现出对领导和同事支持的感谢。

02

给予关键任务

研究发现，工作中绝大多数的人80%的时间都花费在了一些毫无挑战的事务性工作上，而只有20%的时间花费在工作中有挑战的任务上。 而恰恰最容易出成果、有价值的，就是那些有挑战的任务。

单位里，当领导有意提拔你时，往往会将一些关键任务交给你，一方面是对你提拔前的最后考核，一方面是给你表现的机会。

因此，一定要全身心投入，尽一切可能做到最好，把你的能力和实力展现出来。 当你能在这些关键任务中做出成绩时，这些成绩能成为你晋升的「脚踏板」。

03

耐心指导你

当领导想提拔一个下属时，不仅会关注员工的表现， 还会耐心指导和培养他们的成长，分享自己经验和知识。

不是简单地交代一下，而是通过实际案例、细致的分析，让他们理解其中的道理，从而更好地提升自己。

这时候，要善于倾听领导的建议和意见，虚心学习。 领导能成为领导，身上必然有过人之处，学习这些优点，可以让你更快成长，少走弯路。

04

给你发言的机会

单位里，当领导想要提拔你时，会在团队会议或公司会议等重要场合，给你更多的发言机会， 让你展示自己的见解和观点。

这是领导对你能力的认可和信任的表现，也是一个展示自己的机会， 能让他人认识到你出色的能力和思维，助你提升在团队或公司的影响力。

因此，遇到这种场合要提前做好准备。在发言时， 要言之有物，思路清晰，表达流畅，展现自己解决问题的能力。

05

带你参加高层会议

高层会议往往是决策和战略制定的重要场合， 能够参加这样的会议意味着你已经成为了领导眼中的重要人物。

在这样的会议上，你将有机会与高层领导面对面交流，了解公司的发展战略和未来规划，为你日后晋升高层打好基础。同时，也有机会获得他们的认同，这是你被提拔的一个关键力量。

因此，要珍惜这样的机会，保持专注，认真做好听、记和学， 必要的时候可以发言展示自己的了解，提出建设性意见，为自己的职业生涯打开新的局面。

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