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这是 赢姐公众号 的第 418 篇原创文章

在现代职场，哪怕只有十几个人的公司，也能组成一个江湖，衍生出各种生存法则。员工更多的公司，更是不例外。

有人在爆肝干活赶进度，有人在偷偷摸鱼不干活，有人在想法甩活给别人，有人在无奈帮人干活……

很有意思的是，职场中有以下4个残酷而无奈的生存真相，不知道大家意识到没有？

01

没能力的少干活

在职场中，能力平平、工作效率低下的人，工作量往往不会重。为什么？

首先，他们能力有限，领导安排任务时会有所顾忌，担心安排重要的任务他们无法按时完成，甚至会出错，给整个团队拖后腿。 因此，领导们宁愿少给他们分配任务，或者只分配简单事务性工作，以避免风险。

其次，没能力的人往往懂得如何在工作中「装忙」。 他们或许并不善于完成重要的任务，但他们会把时间花在看似忙碌的事情上，比如无休止的会议、冗长的琐事沟通。

这些行为让他们看起来总是在忙碌，实际上却鲜有实质性的成果。 论实际有价值的干活量来说，其实是比较少的。

02

会说话的不干活

在职场中，会说话、懂得察言观色的人往往能够游刃有余地应对各种复杂的人际关系。而这些人，有时候甚至不用干多少活。

他们擅长用语言塑造自己的形象，给人一种「重要而忙碌」的感觉。 无论是向上级汇报工作，还是与同事交流，他们总是能够巧妙地让别人感受到自己的重要性，从而获得某种特殊待遇。 并且，他们还会巧妙地推卸责任，将繁重的任务转嫁给其他同事，而自己则抽身事外。

在我前单位有一位产品总监，除了最高层，几乎其他所有跟他打过交道的人都知道，这个人完全差使不动，想要他做点什么事，极少有配合的时候。但是， 他就是很擅长在高层面前说好话， 让高层们普遍觉得他是很实干的人才，非常倚重他。

03

有能力的多干活

在每个单位中，都会有那么一批人，他们能力出众，工作效率极高。然而，正是因为他们的能力强， 所以常常被以「能者多劳」的名义，被迫承担更多的工作。

领导们认为他们能干、肯干、干得好， 秉持着「好用就多用」的原则 ， 更多的任务、更多的责任自然而然地落在他们肩上。

不过，单位里，这类员工被提拔的可能往往也是更大的，因为他们总能产生有分量的成果。 当然，也不乏有些单位的领导层不厚道，压榨有能力的人还不给应有待遇。所以，对于有能力者，要学会为自己争取应得的利益。

04

好说话的干不完活

每个单位里，都会有一些特别好说话的人，脾气好、乐于帮助他人。

然而， 正是因为他们好说话，导致他们常常被安排大量的任务，甚至一些本不属于他们职责范围内的工作也会堆到他们面前。

这些人往往很难拒绝同事和领导的请求， 他们担心拒绝会影响人际关系，甚至害怕被贴上「不合群」的标签。 因此，他们总是默默接受不合理的任务，让自己承受着巨大的工作压力。

但其实，他们的付出到了最后常常是不对等的。事办好了倒还好，办不好经常就会成为「背锅侠」。所以，单位里，我们要学会留有分寸，不能太好说话。

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