被领导逼走的，往往不是平庸之辈，而是这四类「特殊」人！
职场如战场，有时候被领导逼走的，并非都是那些能力平平的人。相反，这四类人往往成了领导眼中的「刺头」。
那么，他们究竟是谁？又为何会成为领导的重点「关照」对象呢？一起来看看吧！
01
领导无法掌控的「独行侠」
在职场中，总有那么一些人，他们能力出众，个性鲜明，不愿随波逐流。
这类人往往有着强烈的自主意识，不愿意被领导的意志所左右。他们敢于挑战权威，敢于表达自己的观点，甚至敢于和领导叫板。
然而，正是这种独立精神，让领导感到难以掌控，于是成了领导眼中的 「眼中钉」 。
02
前任领导留下的「嫡系」
每个领导都有自己的班底和心腹，但换届之际，新领导往往会对前任领导的人进行一番 「洗牌」 。
那些忠诚于前任领导的员工，很可能会因为与新领导不合拍而被边缘化，甚至被逼走。
这类人虽然不一定能力出众，但他们的忠诚度和影响力却足以让新领导感到威胁。
03
功成身退的「卸磨杀驴」者
在职场中，总有一些人为了公司的发展付出了巨大的努力，但当项目成功后，他们却成了 「卸磨杀驴」 的牺牲品。
这类人往往为公司创造了巨大的价值，但因为他们已经完成了使命，领导便不再需要他们，甚至开始找茬逼他们离开。
这种过河拆桥的行为，让人心寒。
04
与领导存在利益冲突的「对手」
职场中，利益冲突是不可避免的。那些与领导存在利益冲突的人，往往成了领导打压的对象。
这类人可能是因为掌握了某些敏感信息，或者因为某个项目与领导产生分歧，导致领导对他们心生芥蒂。
为了维护自己的利益，领导往往会想尽办法逼走这些「对手」。
写在最后：
职场如江湖，风云变幻莫测。 这四类人虽然各具特色，但都有一个共同点： 他们都因为某种原因成了领导的眼中钉。 然而，正是这些「刺头」的存在，让职场更加精彩纷呈。
所以，如果你也是其中之一，不要气馁，保持自己的独立精神，相信总有一天你会找到属于你的舞台！
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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