年 就要 到了，今天我们再来聊聊年终。
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今天这位职场的朋友想跳槽，但是忌惮公司每年到6月份才发年终奖的惯例，所以不敢离职，一旦离开，今年的年终奖金就泡汤了。
而即将到手的钱面临飞走的情况，这对任何一个员工来说都是一种损失。
其实按照业内普遍的做法，当员工自己主动提离职时，他当年的年终奖金或项目奖金大概率不会再发放了。
从企业的角度来说，给员工发放奖金，根本目的在于激励，即因为员工的突出表现，对其行为作出正向反馈，以期待员工能在日后做出更好的成绩。
所以本质上，激励员工，员工虽然也获利，但对企业也是更有益的行为。
可员工一旦离职了，断开了和当前公司的任何联系，即使你给他再多的奖金他也不再为你继续工作，这时候作为企业，激励的效用就几乎为0，所以大部分企业都不会去做这个行为。
同样的，这也一并解释了为什么很多员工都在年后离职，因为公司年前发年终奖，领到钱再走，这是对员工自己的交代，同时配上金三银四的招聘季，拿钱跳槽是很多人的惯常操作。
而有的企业又因为担心年后出现大量离职潮，影响到公司经营，甚至把年终放到了年中间，就像今天说到的案例一样。
但在众多企业中，有网友反馈了自己前东家华为做的实在暖心，他甚至在离职后几个月再次收到了来自华子的项目奖金。
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当然，有朋友也指出这个更多是要靠直属领导的争取，但是离职后还能收到奖金的例子，也部分说明了菊厂是有大厂担当的。
以打工人的视角来看，我之前做的项目为公司带来了好处，所以我拿的奖金都是对过去的嘉奖，无论我是否在你这干，你都应该给我。
而对企业来说，你说什么不重要，钱在我手里，发不发随我，你是无权决定的。
所以你看，奖金这事儿，因为站的角度不同，所以每个角色都会以为自己是对的。人在，发奖金，双方都有利，人走，发奖金，企业就会觉得自己亏了。
大家如何看呢？
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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