领导想要提拔一个人，往往不是看你能力有多强，业绩有多好，而是通过一个巧妙的三步走来观察你，考验你。
看不懂这三步的人，恐怕只能眼睁睁地看着机会溜走，活生生地出局。
你仔细回忆下，自己是否有如下相同经历呢？
第一步：暗中观察，悄无声息。
领导想要提拔一个人，绝不会一开始就大张旗鼓地表态。 相反，他们会像猎豹一样，躲在暗处，静静地观察目标对象。 这种观察是全方位的： 业绩、工作能力、团队协作、人际关系，甚至包括你的私生活。 因为领导需要确保，他们要提拔的是一个全方位无死角的人才。
在这个过程中，很多人因为察觉不到领导的意图，而错失了表现的机会。 他们以为只要做好本职工作就万事大吉，却忽略了领导其实在通过各种细节来考察他们。
比如，你是否主动参与团队的额外工作？在项目遇到困难时，你是否愿意主动承担负责人？这些细节，都是领导在暗中观察你的「窗口」。
第二步：小试牛刀，给你机会。
经过第一阶段的暗中观察，如果你成功引起了领导的注意，那么恭喜你，你进入了第二阶段：小试牛刀。
在这个阶段，领导会开始给你一些额外的任务，或是让你参与一些重要的项目。 这些任务往往超出你的日常职责范围，但又是你能够胜任的。
这是领导在测试你的能力和潜力。他们想看看，在面对新的挑战时，你是否能够迅速适应并展现出解决问题的能力。同时，这也是一个让你在团队中展现领导力的机会。如果你能够出色地完成这些任务，那么你在领导心目中的地位就会直线上升。
但很多人在这个阶段却犯了致命的错误。他们要么因为害怕挑战而拒绝新的任务，要么在接受任务后敷衍了事。这种行为在领导看来，就是缺乏上进心和责任感的表现。一旦你在这个阶段失分，那么之前的所有努力都可能付诸东流。
第三步：顺水推舟，提拔上位。
在这个阶段，领导会开始有意无意地在公开场合表扬你，或是在私下里向你透露一些「内幕消息」。这些都是领导在为你铺路，让你在团队中建立起更高的威望。
同时，领导也会开始给你更多的资源和支持，让你有机会接触到更高层次的工作。这些资源可能是更好的项目、更优秀的团队、或是更重要的客户。领导这样做的目的，是为了让你在提拔前做好充分的准备，以便在新的职位上能够迅速进入角色。
但在这个阶段，也有一些人因为过于得意而忘形。他们以为自己已经稳操胜券，开始变得骄傲自满起来。这种行为在领导看来，就是缺乏成熟和稳重的表现。
在提拔的过程中，领导最看重的还是你的性格和品质。如果你因为一时的得意而失去了领导的信任，那么之前的所有努力都将前功尽弃。
心理建设：抱最大希望，尽最大努力，做最坏打算
在单位里想要被领导提拔并不是一件容易的事情。
无论你现在处于哪个阶段都不要放弃追求，在事情还没有最终结果之前，自己都还有机会。
尽最大努力，在一定范围内，把自己的主观能动性发挥到极致，把成功的可能性提到最高。
在职务变动上，有些事不是自己能控制的，所以要我们做最坏的打算，不要自怨自艾，人生处处是风景，换个心情再出发。
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