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在单位工作，有一些最怕的就是被借调。
表面上看，借调是组织上对你能力的认可，给你锻炼的机会。
可实际上，被借调的人回到原单位后，往往会发现自己成了个＂外人＂，甚至沦为同事茶余饭后的笑柄。
我就亲身经历过这样的遭遇。
两年前，我被借调到另一个单位担任副职。刚开始，我还挺高兴，觉得是一个难得的机会，可以开阔视野，磨练能力。
我在借调单位也确实尽心尽力，很快得到了那里领导和同事的认可。
然而，当两年期满，我回到原单位时，却发现一切都变了。
原来的领导换了人，新领导对我不冷不热，同事们似乎都在议论我的去向。
更让我难堪的是，原单位的工作流程和规范都有了变化，可没人主动告诉我，导致我经常做错事情，闹出笑话。
开会时，领导让大家汇报工作，我按照以前的模式汇报，结果领导皱着眉头说：＂凯旋，现在汇报工作可不是这样。你是不是太久没在单位，有点跟不上节奏了？＂
瞬间，我感觉所有人的目光都聚焦在我身上，脸上的温度直线上升，恨不得找个地缝钻进去。
新来的同事不了解我的过去，只知道我是被借调回来的，总用一种似笑非笑的眼神看我，好像我是个异类。
老同事们呢，则像看笑话一样，幸灾乐祸于我的洋相。借调前，我在单位还是个骨干，现在却像个无所适从的新人。
我渐渐意识到，之所以沦落到如此境地，就是因为借调这两年，让我成了单位里的＂局外人＂。
单位的人事变动、制度调整，我全然不知；同事间的微妙关系，我也难以融入。以前积累的资历和人脉，仿佛一夜之间化为乌有。
更糟糕的是，因为我不在单位，一些涉及到我的利益问题，比如职称评定、岗位晋升，领导根本没有考虑到我。
我猛然发现，同批进单位的同事，职务都有了提升，而我却原地踏步。这种滋味，真是苦涩难言。
我开始反思，当初被借调时，为什么没有慎重考虑。
领导找我谈话，我就头脑发热一口答应了，根本没想过借调期满回来会面临什么。
现在想来，我就是自己给自己挖了个坑，还把自己推了进去。
借调期间，我本该多和原单位保持联系，及时了解情况的，但我却陶醉在新环境的称赞中，渐渐疏远了原单位的人际关系。
等到回去时，才发现原来的位置已经没有了，只能重新适应。
其实，借调对个人的职业生涯而言，利弊参半。它能让你积累更多经验，拓宽视野，但同时也意味着要放弃现有的资源和关系，接受新的挑战。
关键是你要权衡利弊，不能被表面的光环所迷惑。
如果你决定接受借调，那就要未雨绸缪。多和原单位领导沟通，表达你对单位发展的关切；多与同事联络感情，及时了解单位动态。
借调期满回来时，也要做好心理准备，不要期望一切都没变，而是要以一个新人的姿态，重新适应环境。
被借调并不可怕，害怕的是被遗忘。
记住，外出再风光，不如根基稳固。
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