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总有些人对领导的态度非常在意。每当发现自己不被领导待见时，就开始苦思冥想是不是哪里得罪了领导，该如何去讨好领导。
他们时刻观察领导脸色，揣摩领导心思，就为了能多得到一点点领导的赏识和重用。
然而，你是否有沉思过，这样的心态和做法真的有必要吗？
在单位工作十几年，期间自然遇到过各式各样的领导。
有些领导很赏识我，有些则对我不冷不热，甚至有过一两个领导似乎对我颇有微词。
刚参加工作时，我也和许多人一样，一心想得到领导赏识，觉得只要把领导哄高兴了，自己的仕途就一片坦途。
所以当发现领导对我有些不满意时，我也着实苦恼了一阵子。
可当我仔细回想，却又找不出自己究竟哪里做得不好。工作兢兢业业，待人接物也很真诚，按理说不该招领导反感。
直到后来听一位过来人分析，我才知道。
原来有些领导看你不顺眼，未必是你的问题，而很可能只是领导个人好恶所致。
领导也是人，有七情六欲，有喜怒哀乐。
他对下属的好恶，难免掺杂个人情绪。
比如，你和他不是一个地方的人，不说一口乡音，他就对你没啥亲切感；你不爱喝酒，他是个酒鬼，就觉得你不合群；你为人谦逊内敛，他是个大嗓门，就觉得你不够积极 …… 诸如此类，不一而足。
这些都是主观因素，并不能客观反映你的工作能力和水平。你苦心去揣摩讨好，实在没有必要。
就算勉强让关系缓和了一点，也无法改变领导对你内心的定见。
何况当领导换人，你又得从头开始＂讨好＂新领导，累都累死。
我渐渐意识到，比起让领导满意，更重要的是要让自己满意。
你尽心尽责地完成本职工作，努力提升自己的能力，这才是正道。
你的实力和价值，用不着非得靠领导来肯定。领导不待见你，无非是少了一些机遇，但只要你真有过硬本事，机遇少不了你的。
再说了，事业单位本来编制有限，能得到提拔重用的毕竟是少数。
大部分人只要能安安稳稳做到退休，不被穿小鞋，就已经很不易了。
与其在乎领导是否赏识，不如想想怎样踏踏实实把工作做好，让服务对象满意。
你把该尽的责任尽到了，该下的功夫下足了，领导满不满意又有什么关系呢？
所以，当你发现领导对你态度冷淡甚至有些敌意时，不必费尽心思揣测原因，更不要自我否定，觉得自己一定有什么致命缺陷。
很可能只是你俩有些个性不合罢了。
你只管做好自己的事，把心思用在提升能力上。
能得到领导赏识固然好，得不到也不必灰心。毕竟你是为事业而工作，不是为了取悦领导。
还有件事一定要明白，那就是领导不是万能的。他们能决定用人，但不能决定你的价值。
单位的领导也是要轮岗交流的，尤其是现在强调＂能上能下＂，谁也不可能一直当你的领导。
你的事业道路很长，不要给自己太多心理负担。
怎样在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，如何在细微处提升自己，让工作锻炼和展示你的才能，这才是你要思考的。
一味看人脸色行事，注定只能受制于人。你要对自己有信心，哪怕现在不被领导赏识，也终有一天会被别人赏识。
路是人走出来的，只要方向正确，不必在乎领导的目光。
你的前程在你自己手里，而不在任何领导手里。
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