宝武钢铁 是我国特大型央企,业务范围广泛,涵盖钢铁生产、金属制品、投资、信托等多个领域。重组后,已发展成为全球第一大钢铁企业,产量和收入规模巨大。
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这家特大型央企,「铁饭碗」无疑。但员工近日自爆年终奖,引网友批评「低得离谱」。
首先, 公开数据显示,宝武钢铁平均年薪高达36万。这绝非「低得离谱」。其次,央企稳定性强,福利待遇佳。 能当干部,掌握资源,额外收入可观。再则,互联网大厂员工35岁降薪进入央企。央企的稳定,他们向往已久。
综上,宝武钢铁的薪酬,不在月薪,而在福利和稳定。 表面数据迷惑人,更要深入分析。稳定厚福利,宝武钢铁依然让许多人羡慕不已。
还有网友反映985硕士待遇; 上海宝山，985硕士，工作2年，钢铁行业普通技术员，月工资税前13000，到手8000多，年终奖7-10w，公积金双边5000(2500+2500)，包吃住(不住公司也可以申请住房补贴2000一个月左右)，基本朝9晚5
宝武钢铁的薪酬是高还是低，看看网友们的评论：
网友A :公积金好高…工资本身倒没算多高但公积金和包吃住加下班时间太好了
内部员工回应, 月薪8千,但实际收入远不止 。福利待遇好,铁饭碗稳。互联网大厂,机构裁员频繁,宝武钢铁才是他们的理想归宿。
但也有说不能只看钱，有网友说 ：干一年，C9全走了，只能说，不能只看钱
还 有网友直言。 钢铁 行业 现在行情这么差，大家别被忽悠了
其实，这样的央企规模和业绩,决定了它能提供的福利和空间更大。员工能得到的不仅是表面工资,还有丰厚的年终奖、股权激励、干部职务带来的潜在收入等。这些都远高于普通企业。
所以,光看员工自爆的基础工资数据,就简单下结论言之过早。必须结合宝武钢铁的企业属性和规模化优势,才能对其薪酬体系做出公允判断。
事实上,宝武钢铁的平均年薪已达36万,不乏班子级干部年收入百万甚至千万。这决非「低得离谱」,而是业界顶级水准。员工的铁饭碗极稳,福利待遇优厚,正是许多企业高管都艳羡的对象。
这就是为什么今天出现这样一种现象:越来越多的互联网企业高管,35岁左右积极下海,不惜大幅降薪,也要进入像宝武钢铁这样的央企谋一份稳定。
他们当年选择互联网创业,拼命奋斗 ,就是为了35岁前快速积累财富。到了中年,稳定和福利更受重视。宝武钢铁的「铁饭碗」,正是他们梦寐以求的保障。
宝武钢铁的薪酬福利综合算下来 ,不但没有「低」,反而会高于绝大多数企业。这里面蕴含的「隐形收入」和稳定性保障,正是它的最大竞争力所在。
当然,民企的创业氛围和互联网公司的高薪诱惑,宝武钢铁比起来肯定逊色。但对一个追求稳定的中年人而言,这已经足够。
宝武钢铁这样的央企,有时我们很难一眼看穿其薪酬体系的真实水平。但只要拨开表象,深入分析,就不难发现其独特魅力——这也是为什么那么多高管甘心加入的原因。
或许可以从自身需求出发,平和地看待这个问题。
我们每个人的处境和追求都不同,宝武钢铁这样的选择,也许就是某些人的最佳归宿 。
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