那一年，我们科分过来一个叫小赵的小青年，钱主任领着他来报到的时候，特别向他介绍了我：老孙是我们局的一位老同志了，在机关工作二十多年，工作经验非常丰富，你一定要好好向他学习！
小赵听了，很热情地和我握手：请孙老师一定好好带一带我这个小学生！此后，小赵果然很尊重我，常常向我请教一些问题。
有一次，小赵向我请教如何做好工作，我很认真地向小赵传授了工作中的大原则：做事要认真、要勤快、要刻苦钻研业务知识；要严格遵守各项规章制度、对同事要尊重，要搞好团结、对来咱单位办事的人要热情，要讲礼貌。
我讲完后，小赵笑着对我说：孙老师的工作经验真是太丰富了！
过了一段时间，小赵挨了领导熊，又向我请教怎么办，我于是又诚恳地向他讲解了工作中的小技巧：汇报工作时，除了谈几点工作之外，还要谈几点你是如何克服困难的，这样领导才会记住你的功劳；开会的时候，一定要坐前排，一定要认真做笔记，这样领导才会对你有个好印象；重要的工作，一定要人最多的时候做，最好要请有关领导参与其中。
等我讲完，小赵又笑笑说：孙老师的工作经验真是太丰富了！今年年底，我们的科长到龄，我以为凭我的工作经验，科长的位子非我莫属。
结果，领导安排的却是年纪轻轻的小赵。怎么会是这样呢？我一直大惑不解。
有一次，我和小赵都喝了不少酒，我忍不住向小赵提起了这个问题，小赵说：你的工作经验是很丰富，但却都是当科员的经验！
所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。
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