公司里我干活最多，解决了很多棘手工作，但是领导总是不提拔我，我想不通原因，于是提着礼物到老领导家，对老领导说：我该怎么办？
老领导没有立马回答我的问题，而是反问我：你认为公司里，领导愿意提拔的人，都是什么样的人？
我回答说：肯定是会说话、会办事、有关系、有眼界、会做人、能喝酒的人！
老领导摆了摆手，表示不认同我的说法，他说道：会说话？你难道不知道言多必失？你见过哪位领导成天说话？他们都惜字如金，从不轻易的说话表态，下属话太多，他们反而觉得他不不稳重、太浮躁。
会办事？领导的确需要会办事的人，但是他们需要的不是为公司办事的人，需要的是为自己办事的人，你只为公司办事，从来没有为领导办事，你为公司办事你拿了工资、拿了先进已经扯平了，要想让领导提拔你，你要想想能给领导带来什么好处？
有关系？你有关系，也要看领导能不能攀上，如果领导攀不上就没用，如果领导能攀上，他就不会让你离开身边，只要你离开了，他就攀不上你的关系，所以他把你养在手中，等榨干你，才会放你走。
有眼界？能当你的领导，水平绝对比你高，如果你比领导有眼界，什么事都想在前、干在前，你让领导的面子往哪搁，还没有升上去领导就有威胁感，等你升上去了，难道给自己培养竞争对手？
会做人？如果谁都不得罪，和谁的关系都很好，看上去像老好人，但是你细想一下，心机太深的人、做事圆滑的人，这样的人领导会放心吗？难道不会防着他？
会喝酒？你领导都是人精，都知道酒桌上的话当不得真，要知道酒桌上都是逢场作戏，难道就因为你多喝几杯酒，他就提拔你，那这个职位也太不值钱了！
领导说完，我半天沉思不语，我说：既然这也不行、那也不行，那究竟怎么做才可以，您教教我吧！
老领导说：你只想了领导怎样才会提拔你？你想没想过领导提拔你干什么？要想让领导提拔你，你要满足领导的这两点要求：
第一点：权力延伸。领导提拔你，是否能够稳固他的位置，强化他对下属的管控，这点你能不能比别人做好，否则他提拔一个不听话，给他捣乱的人干什么？
第二点：获得业绩。领导将你提拔上来，你是否能创造更多的资源，做出更多的业绩，能否为领导带来好处，如果做不到这点的话，他提拔一个无能，给他拖后腿的人干什么？
无论是第一点，还是第二点，归根结底就是利益，这个世界很现实，不懂的人肯定会嗤之以鼻，但是懂的人会讳莫如深，要想在这个社会中玩游戏，必须要带上脑子，否则只能成为别人的垫脚石。
老领导给我讲的一席话，让我醍醐灌顶，在临走的时候，老领导特地送我一首诗，他说这是他前半生的人生总结，我感觉总结的很精练：
投石问探看人心，觅得梧桐站好队。
低头办事向上看，精简专注善推手。
有功归上简在心，利分实留精取舍。
权高权大重在集，贵事贵行更贵心。
心机城府瞒不住，大智若愚道行深。
明争暗斗落下乘，唯公事上最阳谋。
我读完这首诗之后，感觉如获至宝，老领导告诉我：光学会这个还不够，社会这么复杂，今天给你讲的这些并不能保证在社会中游刃有余，要想如鱼得水就必须要懂人性、懂人心、通人情，我推荐你看看金锋写的【职场避坑指南】，这套书淘宝、京东有售，内容有案例、有故事、有分析，看完之后你就会有手段、有心计、有谋略，会说话、会办事、会做人，你一定要看看。
