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小赵他今年35岁，是个典型的「老黄牛」，每天勤勤恳恳地工作。
他在单位里形成了一种「工作脑」的模式，只知道闷头干活，单打独斗。
然而，这种看似「没人打扰」的工作状态并没有给小赵带来真正的满足感和成就感。
相反，他发现自己越来越焦虑，身体也开始出现各种小毛病。 每当看到身边的同事一个个升职加薪、事业有成时，他的内心就会涌起一股难以名状的失落感和挫败感。
一、闷头干活≠高效工作
小赵的问题在于，他误以为闷头干活就是高效工作，总想着等工作完成了再汇报。但实际上， 职场上的成功不仅仅取决于你的努力程度，更取决于你的工作方式和沟通技巧。
如果你只知道埋头苦干，想着快点把工作完成后，一起汇报给领导， 而对与工作的进展、其中的困难、以及自己绞尽脑汁解决的过程，全部只字不提，那么你的努力对于领导来说只乏善可陈，十分平庸，因为他并未与你感同身受。
而且这个埋头苦干的过程，还很容易被其他人摘果子、或者是被甩锅。
领导是善忘和善变的， 你的工作对你来说是全部，对领导来说只是n分之一。 所以，埋头苦干是性价比最低的打工方式。
二、单打独斗≠独立自主
小赵的另一个误区是，他认为单打独斗就是独立自主。 一开始觉得自己很特殊，无需向他人学习，遇到问题习惯全靠自己解决，能不麻烦他人就不麻烦，既没有贵人欣赏提携，也从不任何人走进。
那么你的视野和思维方式就会受到限制，无法从更广阔的角度去看待问题和解决问题，最终把自己陷入狭小的空间里，怨天尤人。
我们要意识到，自己并非制定规则的人，而想获得回报，就必须了解规则，找到这些制定规则的人。 寻找贵人、结识牛人，带着问题去请教，不要害怕拒绝，从他们身上学习更高阶的认知，获取更多的资源。
三、不主动表达意见，失去了话语权
每当团队讨论问题时，小赵总是默默地坐在一旁，很少发表自己的见解，他担心自己的意见不被采纳，担心被别人嘲笑。对于领导发布的任务，只会一个说两个字「好的」，话太多怕领导嫌他烦。
但正是这种担忧让他失去了在职场中的话语权。 一个不表达意见的人，很难在职场中被重视和尊重，久而久之，存在感越来越低。
不敢上台的人，永远赢不了。 人多怯场、思维紊乱、说话结巴，这是多数人都有的毛病，但是 为什么还有那么多人敢表达自己的意见，因为他们都在你看不见的地方，训练说话逻辑、思维逻辑，无他，练多了就自然敢于表达。
四、陷入「工作脑」，不考虑晋升待遇
每当团队取得成绩时，领导表扬的名单里总是没有他。小赵心里憋屈，却从不主动争取自己的权益。他害怕被拒绝，觉得是金子总会发光。
这种被动等待的态度，让他在职场中失去了很多晋升机会。 领导认为他缺乏承担更高职位的能力和意愿。 同样升值的机会，两个同事能力差不多，一个提过想升职，一个没提过，领导会倾向于给谁机会？结果可想而知。
所以要一定主动沟通，向领导表达自己的职业诉求和发展规划， 适当的时候要「抱领导的大腿」，和领导搞好关系，否则领导讨论升职的时候，他脑海里没有你，那就没戏了。
35岁还没有升管理岗，可以说在公司的上升空间就很窄了。 所以一定要快速打破僵局，打破「工作脑」的束缚，职场不是一片孤岛，学会与他人合作和交流，懂得向领导展示自己的成果和价值，不断提升自己的能力和素质。
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