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别急着否认，这不是你一个人的战斗，这是职场普遍存在的「三年之痒」。
职场也是这样，刚开始的新鲜感、挑战感随着时间流逝，慢慢被日常琐碎的工作磨平。你开始觉得，每天重复做同样的事情，就像是被困在了一个无形的牢笼里。
你可能会想：「是不是我遇到职业瓶颈了？
职业瓶颈1：工资不给力
职业瓶颈有很多因素，其中最关键和最戳心的原因——工资涨幅不给力！
我们得承认，工作不仅仅是为了实现自我价值，养家糊口同样重要。
刚入职的时候，公司给你定了个价，你觉得还行，毕竟刚开始嘛，先干着看看。 可两三年过去了，你发现自己除了年龄和工作经验涨了点，工资条上的数字基本没变。更气人的是，那些新进来的小鲜肉，工资竟然跟你差不多，甚至有的还比你高！这你能忍？
这种时候，你还能有多少动力去继续「打鸡血」呢？
职业瓶颈2：公司无望，新人背刺
两三年的时间，足够让你看清一个公司的真面目。或许一开始，你对公司的文化和氛围还挺满意，但随着时间的推移，各种「办公室政治」、人际关系的微妙变化，都可能让你感到压抑和不适。这种环境下，想要保持初心和热情，谈何容易？
职场也是个竞技场。两三年的时间，足够让一批新人崭露头角，也可能让一些老同事跳槽高就。看着身边人的变化，你难免会心生比较。当 你发现自己和同龄人的差距越来越大时，那种焦虑感就像一只无形的大手，推着你去寻找新的机会。
职业瓶颈3：个人发展受限，需要更大舞台
当然，我们也不能忽视个人成长的需求。两三年的时间，你的能力和视野都得到了很大的提升。 这时候，你可能会发现，原来的工作已经不能满足你的成长需求了。
你需要更大的舞台，更有挑战性的任务来激发你的潜能。如果公司不能提供这样的机会，那么离开就成了必然的选择。
但是，辞职并不是一件轻松的事情。在做出决定之前，你需要深思熟虑。 毕竟，新环境不一定比老东家好，60%的职场人都曾有过一个经历，就是离职后外面转了一圈，又回到自己的老东家。 毕竟在收入差距不大的情况下，在职场上我们还会考虑日常工作量、人际关系、生活品质等多个方面。
所以，在决定辞职之前， 不妨先尝试和上级沟通一下自己的想法和困惑，看看能不能找到解决的办法。 如果沟通无果，那么也不要勉强自己。毕竟，人生苦短，何必让自己在不开心的环境中煎熬呢？记住， 跳槽不是目的，找到更适合自己的平台才是关键。
总之，职场上的「两三年之痒」是普遍存在的现象。面对这种情况，我们不必过于惊慌或自责。关键是要认清自己的需求和价值所在，然后做出明智的选择。
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