前段时间，单位里空出了一个令人眼红的职位。
小张觉得自己资历、能力都不错，于是动了心思，想主动报名竞聘。然而，就在他准备提交报名表的那一刻，却被一位老同事拦了下来。
「小张啊，这个岗位的竞聘人选，领导们早就心里有数了。你现在去报名，不过是走个过场而已，而且可能会给自己带来不必要的风险和尴尬。」老同事语重心长地劝道。
小张不解地问：「那为什么不公平竞争呢？如果大家都有机会参与，不是更能选出最合适的人选吗？」
老同事笑了笑，解释道：「你以为的公平竞争，在领导眼里可能只是走形式而已。「
1、大部分竞聘都是先定人，后定形式
老同事继续说道：「在单位里，很多事情都是复杂而微妙的。领导们在决定竞聘人选时，往往会考虑多方面的因素，候选人的能力和资历只是很小的一部分因素，更多可能会考虑到与候选人的关系亲疏、信任程度等因素。
他们更倾向于选择那些与自己有良好沟通和合作基础的人。这都是领导做了长期观察后的决定。
随后领导提前与候选人进行了沟通，了解了候选人的意愿和举决心，最后达成了某种默契或共识。同时给了充足的时间让候选人准备竞聘，其他人只是后知后觉。
前期领导和候选人已经做了大量的铺垫工作，这种情况下，如果你贸然去报名竞聘，很可能会被视为‘搅局者’，不仅难以成功，还可能得罪「内定」的同事。」
2、主动报名会引起领导和同事的不满
小张听后，心中一阵寒意。他追问道：「可这次是难得表现的一次机会呀，即使我竞聘不成功，也可以给领导留下印象，不是吗？「
老同事笑了笑，说：「你的想法很理想化，但现实是残酷的。主动报名竞聘，确实可以展现你的积极性和进取心，但也有可能让你陷入尴尬的境地。」
「比如，如果领导已经内定了人选，你的报名只会让自己成为‘陪跑者’，即使你表现再出色，如果没有得到领导的认可和支持，也很难在竞聘中脱颖而出。同时还浪费了你大量的时间和精力，得不偿失。
而且，主动报名还可能被视为对领导决策的一种挑战或不满，这可能会损害员工与领导之间的关系，对未来的职业发展产生不利影响 。「
3、主动报名，前提是要审视夺度
小张沉默了片刻，又问：「那哪种情况下，我才需要积极报名呢？」
老同事思索片刻，答道：「 当你确信自己具备竞聘岗位所需的各项能力，并且与领导的关系良好，得到了他们的明示或暗示支持时，你可以积极报名。
此外，如果你发现单位里的竞聘机制相对公平，领导们比较开明，注重员工的个人能力和发展潜力时，也可以尝试主动报名。
但无论如何，你都要做好充分的准备和评估，确保自己的胜算较大。」
4、最后醒悟
听完老同事的这番话，小张如梦初醒。他意识到自己之前的想法太过天真和冲动，没有深入了解情况就贸然行动，确实可能会给自己带来不必要的麻烦。
在单位里，一定要多注重与领导的沟通和合作，努力了解他们的需求和期望。
只要保持理性、踏实努力，总有一天会遇到那个真正属于自己的机会。
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