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旧话说得好，一年之计在于春。可是对于这位北京的一位技术经理来说，今年的头一锤子可把他给锤懵了。
朋友圈一条质疑年终奖的长文疯传，点映这位年薪上百万的技术大佬，年终仅发放了970元的"微薄年终奖"。当事人发帖狠批公司，质疑年终奖发放的"荒唐"，
7月间,这位从大厂跳槽到国企的技术大佬,原本是打算在新东家重新开启职业生涯的新篇章。可谁成想,入职几个月后收获的竟是"970元年终奖"的当头一棒。对此,他在朋友圈长文狠批公司决策的荒谬之处
帖文大意是,从年薪百万级别大厂跨入国企算是"自我放逐半阶"。本以为在新公司能安心工作,没曾想收获如此羞辱性的年终奖。公开处刑似的数字,等于对当事人的人格侮辱,简直就是对多年付出的无视。
一石激起千层浪。 不少网友也跟着跳出来评头论足,
一网友戏称：「
这样好了，你把970转给我，当你没发过，这样你开心我也开心
」
还有网友戏称这位年薪百万的大神,理应声明"我是百万中人"而不是打工仔,拿个四位数年终奖也算是污蔑。
你还不错了，很多人谈年包，然后把薪资拆的七零八碎的，最后有一部分要作为年终发，还**说是要根据绩效来，最后哪怕发了，也等于无年终
"970当做吧钱拿,估计钞票都是发硬币吧。"
"离谱!年入百万,国企只能有这水平,接下来可以期待一线服务员的工资了。"
"钱太少了,我看到都觉得他被羞辱了。"
"就这点年终奖,是在取笑他高年薪呢,还是在引他跳槽呢?"
「
拿970的年终奖就干970的活
」
这位百万年薪的技术大佬之所以如此气愤,多是对期望值把控不好。高期望落差越大,越容易被年终奖数字惹恼。
从一线大厂跳到国企,本就是"自我放逐半阶"的选择。加之制度差异,年终奖断崖式下跌估计是意料之外的变故。可一码归一码,国企复杂的内部政治生态,分配制度自有其独特运作思路。大佬即使评判分配结果不公,言词激烈易引发舆论舆民不满。
所谓年终奖本就是额外薪酬,与其为了几个零头动怒、撕逼,不如冷静思考岗位本身是否合适。职场江湖,每个人遇到的环境不尽相同,百万年薪也非永恒。只要恪尽职守,定能取得事业新高度
俗话说,萝卜青菜各有所爱。人无完人,环境也无完美之地。能在国企一线稳稳把守,也是一份体面的职业归属。与其对年终奖数字爆粗,不如静下心来,换位思考一线从业人员的艰辛;毕竟,他们才是这个社会的中流砥柱。
END
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