「行动之前，先调研」
一 直以来我们听过很多，从大厂卷累了，想跳到体制内的例子，这些人都有一个想法： 去体制内休息。
之所以存在这种心理，因为在大厂人的想象里，体制内的工作相对轻松，工作节奏比起大厂没那么快，也不用动辄去背难以完成的kpi。
所以这大抵是一个强度由高到低的变动，但即使这样，也有，无独有偶，今天说起的这个案例相反
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这位朋友之前在事业单位工作，在网上看到程序员工资高，再看完自己的工资条，一怒之下裸辞，结果三个月没找到工作，面试也寥寥无几。
羡慕工资高这个情况其实非常普遍，这个其实属于「光看见吃肉，没看到挨打」，大厂高
薪
背后一定是高压和高工作时长。
事业单位的工作我们先放一边，其实从互联网进到央国企，问过相似经历的朋友，也包括我自己在内，有个很大的感受是：这里工作节奏比私企慢，但是内心戏的节奏快。
内心戏可以理解为对一件事情在心 里 反复琢磨的行为，这里更多要学习的东西反而不是技术和能力，而是为人处事。
比起互联网直来直去 地 搞事情，这里更重要的是搞定人。 所以很多直性子来到央国企都不适应，觉得一天天‘勾心斗角’，很内 耗 。
当然里面待久的人却如鱼得水。他们正常情况下也不会往外跳，或许正是因为这可能是要干一辈子的工作和相处一辈子的同事，所以才尤其看重人际交往。
但同样地，因为没真正意义上接触到高强度和高压力，所以体制内要跳到体制外的朋友，从求职开始就会发生‘水土不服’
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由于大厂和 体制内的双方不了解对方的工作状态，所以都认为对方的工作 更理想。 这也许就是一种距离产生美吧，
但职场很残酷，当想象中的美遇到现实的刺时，所有的美好幻想都会化为泡影。或失落，或无奈、或后悔，但那时候选择的成本就已经产生了。
所以当我们动了跳槽的念头，特别是需要更换行业的那种变动，一定要提前通过各种手段和渠道了解，看的时候更多是这些工作是否好进，都有哪些槽点，再衡量自己是否可以接受。
毕竟把一个错误的念头扼杀在萌芽阶段，才是最明智的。
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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