我是学通信工程的，985本科加海硕，但自己不是很喜欢这个专业，所以实习找了芯片设计。
当初来公司时，因为合同上写的基本工资加各种福利补贴有一长窜，所以我根本不清楚具体工资是多少。
没想到第一个月发工资的时候，我发现自己的新办的工资卡账上竟然也有了钱，而且数额还真的不少。
当时我是非常纳闷，还以为是新办的工资卡给的王里财金额之类的。毕竟印象中，好像大多数企业工资都是要压一点的。
隔天忍不住给了我领导看，他却说:「这就是你上月的工资，我们公司是不存在压工资的。」
初入职场就遇上这样的公司，可真是不错。更让我惊喜的是， 因为公司在业内算是比较大的企业，所以有比较完善的晋升和奖励机制。
和其他入职小私企的同行一对比，我才明白大企业的好处就在于:
每半年或者一年有固定涨薪幅度，劳动合同大都有最低涨薪幅度。
我们部门也一样，每隔一段时间就会有一些涨薪的名额，各个团队的领导根据自己下属的表现去争取。
领导又不是大Boss，能给下属多发工资又不用他自己掏腰包，所以肯定会尽力为小弟们争取。
现在距离我上次加薪已经过去一年多了。今天吃午饭时收到工资短信，一看金额有点不对，足足比平时多了4500块钱。
我心里挺疑惑的，回到工位赶紧查收入单，才发现自己忽然涨了工资。真的是好大的一个惊喜，我当时人坐在工位上，都忍不住快要笑出声来了。
没接到过通知就突然涨薪了，而且涨幅还不小，我又有点担心是不是搞错了，赶紧去问领导。
一问才知道，我领导这回给我们争取到了涨薪名额，上头也批准了。可是他太忙了，过来快一个月了，他也忘记通知我们，所以等工资发下来才知道有这回事。
庆幸自己成功转行了。
职场涨薪是件双赢的事，尤其是大公司制度的好处就体现出来了。合同上写得清清楚楚，工资、福利补贴都给列好了，不会让你稀里糊涂的。
而且大公司通常有固定的涨薪机制，每半年或者一年就有机会涨工资，这也激励员工的一种手段。
在职场中，公司涨薪通常基于以下几个依据：
比如员工的表现，绩效考核结果，在某方面有突出的贡献，或者员工的资历以及岗位的重要性等等。
对于个人来说，要想涨薪，还得靠自己的实力和努力。得到领导的认可，想要涨薪不是难事。
相比之下，小私企有时候工资发放都不稳定，更别提按时涨薪了。 有些小公司，老板一高兴就给你涨点，一不高兴，你可能连工资都得催着要。制度上也没那么规范，啥都是老板说了算，员工的话语权相对较小。
