我刚来公司没多久，碰巧就举办周年会比赛 。因为报名事项早在我入职前就完成了，所以我也参加不了。
同组的老员工小廖知道我能力不差，就来找我当木仓手。当时说好要是赢了比赛，奖金归我，荣誉证归她。我想着这是互赢的事，公司也默许，于是就答应了。
比赛结果是我拿了第一名，奖金3000块，钱在颁奖时小廖直接领走了。
没想到一回部门办公室，她竟然直接当着大家的面宣布说:「周末我请大家一起出去庆祝庆祝，这笔奖金就当是活动费用了。小叶你没意见吧？」
见同事们个个兴奋的起哄，我一个初来乍到的新人，只能白白吃了个闷亏，心里别提有多堵了。
没想到这一回，小廖又想故技重演。
我们部门没有专门负责媒体的岗位，所以剪辑算是额外的工作，相应的奖金也比较丰厚，无论是几个人做，都是按2000块一单结算。
当时发任务的时候，小廖和其他同事都不说话，于是这个任务领导直接交给我了。
偏偏这天我的电脑坏了，小廖也不忙，征得她同意后，我借用了她的电脑，因此素材都存在了她电脑上。
素材刚剪辑好，领导发消息完成任务没有。 小廖在工作群里抢着回答说:「领导，已经完成了，我让小廖马上发给您。」
就因为这一句话，领导以为工作是我俩一起完成的。于是等到过审后，领导给我俩一人发了1000块，小廖转头就笑嘻嘻的和我说转我500块。
我本来打算拿到钱后请她吃饭，或者是发个红包的。但是现在这个局面变得有些尴尬，我和她委婉提了一下。
没想到那1000块钱小廖压根不想给回我，说是借用她的电脑了，她也算帮忙了。
我一听也恼了，直接回她说:「该怎么谢谢你是我的事，我也会和领导说明情况，工作成果是谁的还是要说清楚。」
一码归一码，借电脑是人情，但感觉她这种操作性质不太一样，我也想让她知道不能抢别人的工作成果。
转头我给领导说清楚后，领导就让她把钱转给我。
小廖收到领导的指示后，气冲冲的来找我，当着大家的面说我不厚道。
迫于领导的压力，她还是把那1000块钱还给我了。我也缓和一下关系，立马给她发个了200块钱红包作为借电脑的感谢费。
没成想小廖拒收了，还转头大声把我吼了一句:「这礼我可不敢收，万一收了，说不定回头又去找领导告状。」
我本想再理论几句，后来想想没必要，梁子已经结下了。就算我现在给的再多，她也不会记我的好。
吃一堑长一智，这也算是个教训，至少让我看清了她这个人。
在利益面前，不要去考验人性。
这个同事也不厚道，看她抢先一步回领导信息，感觉是故意模糊来分奖励的。
她不乐意还钱，其实也是人之常情。毕竟到手的鸭子怎么能放，况且还是领导直接给她的。
在这个基础上，你下意识觉得是她占了你的便宜，侵占了你的利益。 但实际是由于领导的不知情，导致你的获益被分化。
这种情况，你可以怪领导，但你不应该怪她， 才是纠纷的最优解。
大家觉得呢？
