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虽说现在是的平行规矩，但我还是坚信，在单位里混，谁力量大，谁就占便宜多。
以前我进单位时，大家都直呼其名地叫我小凯。
一开始我没在意，直到有天，我发现单位里竟然没人再那样叫我了，要么称呼我凯科长，要么叫我凯主任，恭恭敬敬的。
我还纳闷呢，难不成我单位的素质都提高了？
我仔细回忆了一下最近发生的变化，咦，莫非是因为我升了科长，所以大家才对我客客气气的？
其实也不对，我认识的老张虽然也是科长，但大家还是直呼其名地叫他老张。
我再一想，最近单位确实发生了些变化，自从我接手了一个大项目，单位的业绩都上去了，领导对我也重用起来，经常让我代表单位开会汇报工作。
想通了这层，我就释然了。
原来大家对我客气起来，并不是因为素质提高，而纯粹是因为我的能力得到了展示，我在单位的地位提升了，大家才不敢随随便便直呼我的名了。
其实道理很简单，在单位里，谁拥有更多资源，谁就更有话语权。
领导喜欢你，说明你有能力，大家自然就要对你毕恭毕敬了。
我有个表妹在国企上班，她刚进去时，大家都叫她丫头。
可没过多久，单位盈利下滑，领导找她谈话，让她负责招S引Z。我表妹苦思冥想，终于找到了一个大客户。
没想到这客户一来，单位的订单量直接翻了一番。
表妹一举成名，领导夸奖有加，单位的人看她的眼神都不一样了。
现在不但没人叫她丫头，连表妹都叫上了。
真是越活越回去，工作了这么些年，——不要轻视任何一个人，他们今天对你毕恭毕敬，说不定哪天形势一变，位置对调，你还要对他们千恩万谢。
所以，在单位要做的，就是争取更多资源，让领导重用你。
有人说不要太过张扬，低调做人。我不以为然，单位又不是你家，你低调有什么用，领导还是更喜欢能拿出成绩的人。
看到、得到；才有机会。
当然，有时候你即使能力出众，也未必能得到重用。
这个时候，你就要动动脑筋，拉出关键人物，争取他们对你的支持。具体怎么拉拢，就要看人和事了。
普通员工你送送小礼就行，领导你得多找机会请客敬酒，拉近关系。
不过，有一点还是要注意，千万不要得罪了小角色。
我有个朋友，平时对领导恭恭敬敬的，对下级员工却嚣张跋扈，结果那些小员工心生怨恨，联合起来整他，没过多久他就被领导自己辞走了。
所以，在单位混日子，讲究的就是两点——拼力气，拉人脉。
只要你努力争取资源，又懂得维护关系，你想要达到的位置都不是问题。
反正小凯已定下决心，有朝一日要在单位成为真正的当家人，到时候谁还敢不对小凯毕恭毕敬?
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