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有句老话说得好,人往高处走,水往低处流。这句谚语用在某公司的80后员工身上,可就有些不合时宜了。现 如今,社会上很多年轻人不仅对高薪无动于衷,反而主动选择"躺平"。而眼下,这种现象已经席卷了整个公司,令老板有些山穷水尽,陷入了人才荒的困境。
事情要从几年前说起。当时,公司为了应对日益激烈的市场竞争,决定招揽一批年轻的新鲜血液。于是,他们开出了比老员工更高的薪资,以吸引优秀人才加入。结果,新招的年轻员工个个实力平平,工资却高得惊人,有的甚至赶上了资深技术岗位。
老员工心理不平衡，开始有技术岗离职，老板发现同等工资根本招不到人，偶尔几个应聘的，试用发现都是水货。后来没办法，公司又加薪把之前的员工请回来了。
这自然引起了老员工的不满。他们质疑公司用钞票挑选人才的做法,认为这既不尊重资历,也无法保证素质。有人开始离职找更好的去处,而那些由于家庭原因暂时无法离开的员工,也开始"躺平",拒绝承担超出工作范围的任务。
随着人才外流和内部冷漠的双重打击,公司的运营受到了严重影响。老板见状慌了神,他不得不重新加薪,试图挽留关键人物,然而依旧无法招揽到熟练工。偶尔应聘的几个,经过试用也都被评为"水货"。
眼见事态每况愈下,公司决定再次提高薪酬,将当初离职的员工重新召回。然而,这一做法却让其他人更加不满。他们认为公司溺爱"逃兵",而对自己这些忠心耿耿者却视而不见。于是,"躺平"的风气在老员工中蔓延开来。
其他老员工本来就在有怨言，无赖家有老小不敢辞职。看到老板的骚操作，有很多也开始选择躺平了。工作只做本分的，超出范围的就各种理由推。小公司职责划分做不到那么精确，如是有很多工作发现没人做。老板头疼死了，这些老员工，都是大动脉，不敢随便裁。新招人吧，原来的的薪资招不到熟练的老手。招到新手让老员工带，老员工直接说他工资和我一样，我为什么要带，我工作内容又没义务给新人科普知识。
就这样,公司陷入了一场人才困局的囫囵泥潭。彼时的老板可谓身心俱疲,既无法招揽到优秀人才,又无法完全压制内部的不满情绪。
网友评 论1： 随便，老员工不干有的是人干，中国最不缺的就是人
网友评论2：其实就是资本家又想让马儿跑又不想给马儿草
网友评论3：这种现象很普遍
网友评论4：自己把规矩搞坏了
网友评论5：我们单位也是这样，领导分批次的，领导都是68年的特别喜欢87年的，84 85 86得不到任何发展
正所谓"家家有本难念的经"。这件事说到底,既折射出当今社会普遍存在的"躺平"心理,也反映了公司在人才管理方面的不智之举。面对此番窘境,老板着实自身难保。只有学会包容、理解并重视员工的诉求,公司才能重拾生机,走出人才荒的困境。
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最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
