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在一个事业单位工作多年，见过不少人和事。
单位里一些看似闲散的老员工。他们表面上没什么作为，但实际上的确是蛮「硬气」的一群人。
单位里有个老张，已经快50岁了，但至今还停留在基层科员的位置。
我刚来单位时，看老张整天泡在茶水间，与人讲闲话或者看报，也以为他就是个没用的人，混日子而已。
后来，单位有次要调整编制，准备调几个「无用」的岗位。我还建议领导可以砍掉老张这个吃闲饭的。
谁知领导不仅没有同意，还夸奖起老张来，说他是单位的「活地图」，不可以调配他。
我这才发现，自己看问题的视角似乎过于片面。
老张在单位这么多年，结识的人脉无数。虽然他自己不做业务，但各个部门的内情却了如指掌。
有新项目要做，遇到难题需要帮忙，大家都会想起这个「饭桶」——老张。
每逢单位遇到什么大事，领导们都会把老张叫过去探讨对策，看他怎么说。
老张就像一个充气筒，你从他这里可以轻松抽取各种资源。
再比说招聘事宜。
单位要招人手，老张却总知道一些其他单位的内幕。哪个部门的领导不合格，哪个岗位的人员经常流动，没有人愿意去等。
我渐渐意识到，老张确实在单位扮演着一个很重要的角色，这是表面上很难看出来的。
除此，老张在处理人际关系方面也十分在行。
单位的年轻小姑娘有了喜欢的对象，都会来请教老张；新晋小领导在位子上不稳，也会找老张说说门道。
老张就像一本活生生的人情知识大全，你提出任何问题，他都能给出满意的答复。
记得，我碰巧瞧见老张在和一个部门的副主任说话。
那人模样似乎有些痛苦，神色间透着忧虑。
我起先还以为是公务上的事，谁知过后老张告诉我，那人是因为妻子找了小白脸出轨才会那个样。
我这才恍然，原来老张这样的人，连领导们的家务事都一清二楚。
这份人脉和消息，比我想象的不知高到哪里去了。
所以我现在非常理解，为什么单位里这些没啥实权的老员工，反而最让领导器重。
他们深谙人情世故，运筹帷幄的本事比表面上那些大领导可能不知高到哪里去了。 。
这些老人之所以具备如此广泛的人脉和资源，关键在于他们对系统的信任度。
多少年头和丰富的经验，让老张这样的人积累下了一定的人望。大家放心与他交流信息，也愿意从他那里获取帮助。
所以，他才会成为这个系统中不可或缺的「节点」。
相比之下，那些还在积极仕途爬升中的人，为了自身利益往往会舍弃一些原则。
也正因为如此，人们不大敢在他们面前吐露真实想法。
这也就是为什么，那些明面上的大领导，获取的信息和资源反而不如老张这样的老人丰富充足的原因。
所谓实权，也许并不在于那张光鲜的大领导名片。
在这个系统内，掌握真正烟火的，其实是那些默默承受，可能从未放在眼里的老人们。
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