大家好，我是金色灵感。今天聊聊大厂年纪40+求职状态？ 希望对你有所启发，如果有收获， 可点击👇下方名片加个关注 ，以防失联。
「人生如逆旅,我亦是行人 」,这句诗词形象地描绘了中年求职者现如今的处境。
40出头的码农小王一脸苦闷:「我BAT全满贯,工资单80万起步,面试个编程岗位人家非说我太老不要我?」这哥们是大数据算法领域的泰斗,为何沦落到被面试官嫌弃的地步?
数据显示,我国超过35岁的求职者,找到体面工作的难度越来越大。 上半年35岁以上群体的初次面试通过率不足10%,是应届生通过率的六分之一。中老年求职者成为不受企业欢迎的「屎大衣」。
一旦踏入就业的屎坑,他们往往难以自拔,前程一蹶不振。为什么个别中年人的遭遇如此惨烈?我们需要深入探究其中的原因。
首先,互联网高速发展改变了企业的审美偏好和员工要求。 互联网公司崇尚个性、激情、快节奏,不喜中年人稳重保守的作风;加上生命周期短,需要员工快速成长适应变化。而中年人相对陈旧固执,不太适应企业要求。
其次,无论是直接还是隐形的就业歧视都在影响着中老年人的谋职之路。 一些HR存在明显偏见,默认应届生更易管理也更低成本,而不愿招募中年求职者;
另外在面试环节,也往往会出现以偏概全的情形,仅凭个别中老年求职者表现不佳,而对所有同龄人采取排斥态度。
再者,个别中老年求职者的确存在能力缺口,如不太精通新技术,也不太适应互联网方式的协作,这确实不太适合互联网类岗位。 但仅凭个案就对所有中年人一棒子打死,这本身就是严重的代际歧视。
但是,更值得关注的是,企业裁减中高级员工后所面临的严重错配问题。不少互联网企业急功近利裁员减成本,结果发现产品质量立刻下降,各类BUG频出。
刚刚应届毕业的「草莓族」完全不能快速取代中年技术骨干的工作,企业为节省人力成本反而导致产出和效率急剧下滑,损失惨重。由此可见,企业对中老年员工价值的判断存在严重偏差。
在就业歧视日益严重的背景下,中年求职者应该如何才能获得公平对待和机会呢?以下是一些建议:
首先,增强自我价值感和抗压能力非常关键。面试失败或遭遇偏见时,不能被消极言论打击到自信心。要坚定自我,继续发光发热。
其次,保持开放积极的学习态度也很重要。主动学习新技能、新知识,使自己的专业竞争力不落后。参加培训或考取证书都是不错的选择。
再次,在面试时,要通过故事化的方法,对面试官进行价值展示,突出自己的成熟稳定性等中年人的优势。不要过分强调年龄,而是着重表现丰富经验带来的可靠性。
最后,适当降低薪资要求,选择符合能力但待遇相对合 理的岗位,也是一个现实的方法。但是要坚持原则,不能过度妥协自己的底线。
当然,仅仅依靠个人努力是远远不够的。要从根本上解决中年就业困境,关键还取决于消除社会对中老年人才的偏见,建立公平评价机制。
第一,企业招聘要注重多元包容,考量人才匹配度,用人唯贤而不是唯青春。建立科学的绩效考核体系,制定合理的岗位晋升途径。
第二,国家应进一步完善就业歧视相关法律,制定对年龄、性别歧视的明确禁止条款,为中老年求职者争取应有平等机会。
第三,在经济下行压力加大的背景下,国家可推出更多吸纳就业的举措,为中小企业提供税费减免、社保补贴等支持,从而释放更多符合中年经验的岗位。
第四,积极宣传,倡导尊重中老年人才、重视实际工作能力的价值观念,消除社会对中年就业者的固有偏见。
当观念转变,中老年求职者才能真正拥有尊严和发展机会。正如俗语所说,「人过中年不算老,骑驴看门好当家」。中年人的社会价值和空间还有很大的可挖掘,他们的人生智慧和工作经验都值得被重视与利用。
让老骥伏枥,才是现代企业真正聪明且人性化的用人之道。无论什么年龄段的劳动者,只要他们表现出色,就应该拥有公平的对待。
人上有天,天上有道。我们要相信屎衣不是永远的,阳光终究会驱散阴霾。中年求职难题也终会在社会进步中得到缓解。但关键还需要每一个人的努力,与偏见抗争,传递正能量。
最后,我们要牢记,一个人的价值不因年龄增加或减少,而在于他是否努力充实自己,为社会创造更多价值。相信只要不放弃,总有一天阳光会照进每个角落。
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最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
