孙阳是我们公司的高级工程师，他是个典型的工作狂，更是领导手下的大红人。
万万没想到，孙阳这个标准的"内卷代表"加"马屁精"，新领导刚上任，他就被迫离职了。
这事在公司传开后，大家都说他是活该。
我们公司明明是双休制，但是孙阳这小子三年来基本没怎么双休过，不是单休就是干脆不休假。每天加班到凌晨一两点都是家常便饭。
更要命的是，他还特别爱"多管闲事"。自己不是领导，却总爱管东管西，连领导的活都揽上了。
最让同事们受不了的是，一旦看到谁上班期间偶尔摸鱼玩玩手机啥的，或者在茶水间吐槽两句公司的不好，孙阳准会第一时间向领导或人事打小报告。
因为这个，不少同事都和孙阳吵过架。可以说整个部门除了领导之外，就没几个愿意搭理他。
那天同组的新员工刘小东因为项目刚结束，手头上暂时没有什么事忙。于是上班时便逛了一会儿购物网站，想着给女朋友选个礼物。
没想到这一幕正好让孙阳见着了，他立马就阴阳怪气的把人家说了一顿。偏偏刘小东又是个有主见的年轻人，压根不吃孙阳这一套，当场就和他吵了起来。
原本刘小东恰好要转正了，就因为孙阳这么一闹，人家不愿意干了，隔天就提了离职。
这下好了，好不容易带上手的新人又走了。原本大家工作都不轻松，现在不得不重新招人，又得花功夫再培养一个新人，我们就更讨厌孙阳了。
没想到上个月来了个新领导后，孙阳的地位急转直下。
新领导大概觉得孙阳这种"热心过度"的员工不太好管，一开始就对他"另眼相看"。
先是把他调去车间帮忙打螺丝（要知道他可是高级工程师），孙阳当然不愿意。
隔天他找借口请一天假，领导不愿批，领导便以"旷工"为由将孙阳开除了。
孙阳不服，开始找上上级领导找人事，和公司争执了半个多月，最后还是不得不接受一点赔偿走人。
孙阳的结局，我们几乎没有一个人同情，大家反而说他是活该。
在职场中，最容易跌倒的，往往不是那些"滑水"的员工。这种太"较真"的人，往往缺乏职场的灵活性。
所以说，职场上不管你怎么把公司当家，内卷，不要你的时候，没有任何理由。
过度投入未必是好事。职场中要讲究"适度"二字，把公司当家的人，最后往往连自己的家都保不住。工作再忙，也要给自己留出休息和生活的空间。
不要越位尽责，把握职责边界。做好本职工作就够了，不要去充当"自来水领导"。 该你管的事情管好就行，咸吃萝卜淡操，多管闲事只会得罪人。
和同事之间要有适当的边界感 ，过分打小报告只会让自己陷入孤立，人缘有时比能力更重要。
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