大家好，我是一阶。
本文为道尽称呼的重要性，同时罗列7种称呼的谨慎。
希望本文能够帮助您，同时期待您的关注↓↓
我已经在这个事业单位混了十几年，见多识广，深知一个道理：想要在系统里混得如鱼得水，就必须懂得如何称呼领导。
我还记得刚进入单位时，觉得领导也是人，没有必要刻意维护距离。
一有机会就热情地直呼领导的名字，还常常拍他的肩膀、
捏他的胳膊肘，亲昵得就像老朋友一样。
那时我天真地以为，和领导拉近关系，对我的仕途将大有助益。
哎，这想法实在太幼稚了！
直到有一次，我在部门会议上兴奋地直呼主任的名字，还大家熟悉的拍了拍他的肩膀。
我注意到主任的脸色一沉，整个会议 气氛都变得紧张了起来。
会后主任单独找我谈话，语重心长地告诉我，不要再直呼他的名字，要放正身份，以「主任」来称呼。
我这才恍悟，原来我过分的亲昵让主任感到不适，这在单位是不合适的。
从此以后，我严格以「主任」来称呼他，再也不敢擅自直呼名字，也收敛了自己的举止。
渐渐地，我感觉主任对我的态度也 明显好转了。
通过这个教训，我明白一个道理：在事业单位里，我们必须对领导保持一定的尊重距离，不能随随便便直呼名字，那会使领 导感到不适。
但是，也有些刚进系统的新人不明就里，依然我行我素，胡乱直呼领导的名字。
每每看到这样的场景，我都忍不住为他们担 心：这种过分亲昵的做法，早晚会招来领导的反感。
比如我单位里就有个凯旋，他刚参加工作时总喜欢叫领导「老张」、「老李」这样的亲昵称呼。
我看他这样就知道，凯旋肯定 会栽跟头。
果然，有一次部门会议上，凯旋兴冲冲地喊了一声「老张」，主任的脸色瞬间就拉了下来。
会后主任找凯旋谈话，凯旋这才认 识到问题的严重性。
现在凯旋已经明白了分寸，改口叫「张主任」了。
但他过去的亲昵举止已经在领导心中留下不良印象，这对他今后的仕途可 能会造成阴影。
通过这些经历，我总结出领导最讨厌的７种称呼，这些称呼暴露了一个人的情商低下，也容易招致领导的反感。
称呼一：直呼名字
这是最严重的违规称呼，直接暴露你没有分寸和情商。领导的名字具有一定的象征意义，直呼名字等于不把领导放在眼里。
这 种做法极易触怒领导，让人感到你没教养、不知分寸。
称呼二：老某某
看似亲热，实则过于随意，也会让领导认为你不够尊重。
称呼领导时需表明他的身份和地位，直接加「老」字过于亲密，容易 使领导反感。
称呼三：某总、某长、某官
这些称呼带有调侃嘲弄的意味，让人感觉你在揶揄领导，非常不恭敬。
高智商的人绝不会用这类带刺的称呼，这只会显示你的 低情商。
称呼四：大领导
这种奉承式的谄媚称呼也让人无法忍受。
高情商的人不会拍马屁，这种恭维的称呼只会暴露你心理的卑微。
称呼五：阿某
过于谄媚，让人感觉你在揩油、讨好。使用这种称呼，你的动机往往令人起疑，不会获得领导的信任。
称呼六：帅哥
对异性领导使用这种含有暧昧意味的称呼是巨大的职场忌讳。这会让你看起来不正经，甚至可能引发绯闻。
绝不可用这种轻 浮的称呼。
称呼七：老妈子，某师太等外号
这种负面形象的昵称让女性领导感到被冒犯。
使用这种称呼会显示你性别歧视严重、品德低下。
通过上述种种称呼，我们可以看出，一个人的情商高低往往就体现在如何恰当地称呼领导。
那些情商低下的人，往往喜欢使用过于亲昵或带有贬义的称呼 。 而情商高的人，都能把握分寸，使用适度恭敬的称谓。
作为一个在系统混迹多年的人，我必须提醒大家：千万不要小看称呼的力量。
使用恰当的称呼可以获得领导的信任与欣赏；而错误的称呼则会一路坎坷，招致领导的反感。
我们每个人都有改进的空间，在这件事上也一样。
平日里多观察领导的神情，时刻检讨自己的称呼是否适切。
用心体察，常怀敬畏，就能避开这些招致领导反感的称呼陷阱。
言语要慎，时刻捉摸上意，方得长久端正。我相信，一个态度恭敬、称呼得体的人，必将前程似锦。
码字不易，我是一阶，一个洞察体制内职场的独立思考人， 感谢 点点↑上方 关注 和 点赞 。点「 在看 」的必 顺风顺水 ，点「 转发 」的必 平安富贵 。
