在体制内混迹多年的大伯，总有一些独到的见解和经验。
尤其是他对于逢年过节时如何与领导相处的观点，更是让90、00后们受益匪浅。
现在的年轻人，总是崇尚佛系，觉得一切随缘就好，不想那么形式主义，又或者觉得发了也不回有人看！
但在职场上，特别是在逢年过节这种关键时刻，佛系对待是最傻、最忌讳的。
一、节日问候，最能看出一个人的格局和素养
在逢年过节这种特殊的时刻，如果你还是一味地佛系对待，那就会被其他懂人情世故的同事甩的远远的。
因为在中国文化中，逢年过节是表达情感、联络感情的重要时刻。如果你在这个时候对领导没有任何表示和问候，那就会给领导留下你冷漠、不懂人情世故的印象。
把领导当成一个「人」，而不是一个眼里只有钱和权的人。如果把领导当成一个人，那就会理解，人的情感需求，都是平等的，人都需要被关心、被尊重。如果你过年收到新年的祝福，是不是也会很高兴。
一句简单的问候或祝福，就能让领导感受到你的心意和尊重。这种低成本的感情联络方式，何乐而不为呢？
二、千万别只发自己的领导
一定不要只发一个领导，认识的领导都要发，避免引起领导误会。
因为如果你只给某个领导发了祝福，而其他领导却没有收到，这很可能会让他们觉得你有所偏袒或者不重视他们。
所以，为了避免这种不必要的误会和麻烦，最好还是给所有认识的领导都发一份祝福。这样既能体现你的尊重和关心，也能保持与各位领导之间的良好关系。
三、领导不回应怎么办？
发完祝福后，如果领导没有回应你，也不要失落或者沮丧。因为重点是你已经表达了尊敬和关心，这就足够了。
在职场上，我们不能仅仅以领导的回应来衡量自己的价值和成功与否。过年信息很多，没有及时回复你也是很正常的事，这并不代表他们没有感受到你的心意。
你怎么知道领导没有把你的问候记在心里呢？说不定下次有提拔机会的时候，他就会想起你呢！
四、以下是整理了一些实用的祝福短信：
1、万能模板1（思路：问好＋回顾＋感恩＋祝福）
哥/姐，感谢您这一年对我用心栽培，您对我工作的信任和帮助，对我个人的培养与引导，让我在这一年得到飞速成长，今年我将继续不断向您学习，你严格的工作态度将是我接下来学习的重点！祝您新年快乐，X年大吉！
2、万能能模板2
旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。感谢|+XX收获＋表决心。X年祝您运旺时盛，家人健康，万事顺心。--XX部门XX
3、给直属领导
亲爱的X哥/姐，过去和您一同工作的时间里，我从新手小白，到渐渐能和您配合默契，感谢您一路以来对我的包容帮助！希望我也能成长为让您有安全感的好搭档！祝您新年快乐，平安喜乐！
4、给直属领导
XX（你的名字）在这给您拜年了。您的悉心指导是我这一年来工作顺利进行的倚仗，同时感谢您一直以来对我的提携关照。
新的一年里，我将继续努力，快速成长。祝您和您的家人X年大吉，身体健康，万事如意。
5、给大领导
X总好，我是XX 部门的XXX，入职以来，很荣幸与公司共同经历.⋯，这些与我有荣焉的重要。此刻，我也成长了许多！您的格局和待人谦逊的品质，更是让我深感敬佩！
工作表现当然重要，但人际关系同样不可忽视。如果你能让领导感受到你的关心和尊重，他自然会对你产生好感，这对你的职业发展只有好处没有坏处。
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