作者| 华隽
编辑| 小绵阳
有网友说：真的搞不懂，为什么现在那么多公司对大龄技术人员有偏见。
他们单位最近招了个37岁的程序员，工资16000，比小年轻还少。这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定。跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当，老板可美了，觉得赚翻了。
具体怎么招到这位员工的呢？主要是因为领导嫌应聘的人工资高，很多合适的人选都不要，后来有同事推了这位经验多但年纪大的大哥。面试时这位大哥表现的很好，但最多只能给16000，没想到他马上就答应了，第二天就去上班了。
之所以这么快就答应，也是因为一种无奈后的释然。这位大哥失业快一年了，期间他投了很多简历都没反应，有面试的也是一看他年龄就没下文了。
为此这位网友表示，这些大龄技术人员他们经验足、技术硬，还稳重负责。就因为年龄被歧视，也太冤了。
这种情况在现在的职场中很常见。很多公司在招聘时都会有一种无形的偏见，总认为年轻人有活力、能加班、工资低能节约成本，而忽视了大龄技术人员的优势。
实际上，大龄技术人员的经验和稳定性是他们最大的优势。他们经过多年的工作积累，已经掌握了扎实的技术，能够快速解决各种问题。而且，他们通常在工作中更加稳重负责，不会像一些年轻人那样频繁跳槽。
但现实嘛，就是残酷的。很多大龄技术人员在求职时都会遇到很多的困难（这个大龄说的并不是五六十岁的人，而是指35+的求职者）。投出去的简历可能第一道年龄门槛都不过关；有面试但是招聘方嫌弃年龄大或者想压薪资。所以他们只能接受一些低于市场水平的工资，甚至是一些临时或兼职的工作。
作为一名马上就要步入35岁的职场人，真心希望公司能够转变这种以年龄来决定去留的观念。能够在招聘时更加的关注应聘者的实际能力和经验，而不是年龄。
就目前为止，我真的没见过哪位大龄技术人员不拼命的，不需要拼命的那些人早就离开这个职场，享受他们的生活去了。
而那些在拼命的人，大多数不单单经验丰富，也在不断地学习，就怕哪天被裁后，再找工作时自己没有了竞争力。
就拿我身边人举例吧，一位是我的学长，他虽然是普通本科毕业的，但自从踏入了互联网这个行业后，都在不断地学习，从最初地ios开发转战到了现在地人工智能方向。如果他没有逼自己一直学习，估计早在前几年就会被淘汰了。
还有一位朋友更离谱，原本是画画方面的，在老家开了一家小小的儿童画室，生意还算不错，后来被他同学拉进来搞前端。他自己说还满喜欢的，就一直干着了。只是现在前端环境很差，他也不知道还能再干多久。不过他对自己一直很严格，经常会自己学习很多这方面的知识，我想这应该也是他目前还坚挺在这个行业的原因。
现在的职场环境，让我们看到了大龄技术人员在职场中的困境，也看到了他们的无奈和坚持。当然，我们更希望的是，能够通过自己的努力改变这种不公平的现象，让每一位有能力、有经验的技术人员都能够得到公平的待遇和尊重。毕竟，职场是一个大家共同努力的地方，每一个人都应该被公平对待。
最后，希望未来的职场，不再有年龄的偏见，只有能力的认可。也希望通过我们一点一点的努力，创造一个更加公平和谐的职场环境。
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