作者| 刺猬
编辑| 小绵阳
大环境好的时候，大家都想着纷纷下海，毕竟机会多，浪起的时候，冲上去可能从此走上另外一个阶层。
大环境不好的时候，每个人又希望有安稳人生。
可是，不是每份安稳都能带来平静，因为，有人的地方就有江湖。
网上看到一楼主发了个帖子：
本来是为了图安稳进了国企，但是进去后发现，同事竟然都是有背景的人，他们每天上班就是看剧打游戏，甚至睡觉，只有她一个人工作。
这个世界很多时候，都是不患寡而患不均的，所以网友感觉心里不平衡，因为所有的业务都落到他一个人身上了，更郁闷的是，每个人都觉得理所当然。
这位网友是做项目管理的，国企有很多项目都是外包，所以，项目管理这个岗位算是任务很重的一个岗位，除了对接外包团队，还要走很多流程。
我在国企也做过一段时间的对接项目，流程很冗长，一步一个请示，领导点一下可能一秒，看到却可能是几天，但是有些大领导，你是不敢催的，只能干着急，碰上紧急的流程，只能一遍遍刷流程图，看看走到哪里了。
这样时间耗费是很大的，如果每个人都不干活，落在一个人身上，干的确实是一个心力憔悴，何况，这份繁重还要加上无人认可。
这条帖子下面，有好多人留言，有人说自己也是这样的，所以选择跑路。有人劝离职，也有人说不干，只做自己职责内的。
但是，我觉得，与其问别人要不要干，不如问自己究竟想要什么？
从2022年开始，互联网的泡沫开始破灭，很多人都会向往一份稳定的工作，除了上岸，国企是互联网转行最好的路径了。
正如网友描述的，他去了国企也是抱着这样的心思。
既然求稳，现在稳定有了，那我们就来解决心里不平衡的问题。
马云说： 员工离职，要么是钱没给到位，要么是心里受委屈了。
但是，如果你换一个思路，可能，心，就不会觉得委屈了。
我最近看李笑来的【财富自由之路】，他有个观念是，人生复利，也就是，你得把自己的人生当做一项投资来做，要时刻保持成长和学习。
上班，不止是把自己的一份时间一次性出售给公司了，而是要学会做两份出手：
第一份：出售时间给老板，完成工作，赚取生活费
第二份：出售时间给自己，换取成长
所以，与其不平衡与这样的工作安排，不如问自己，能不能在工作中有成长，如果没有，去想办法优化。
当身边人都在消磨自己的上班时间，而你一直在成长，总有一天，你会比他们走的更远。
其实，在职场中，有关系户的存在实在是太过寻常的事情，我前两天认识一个朋友，和她聊天。她也说了这么一件事情：
她的同事，大多是摆烂，因为要么有关系进来，要么家里基本房产N套，要知道在上海，如果手握两套房子，一般般的地段，差不多也等于手握千万资产了，在根本不愁经济的情况下，其实奋斗是一个毫无意义的字眼。
但是，工作对这个朋友不一样，她要赚生活费。
所以，给她的活，干，但是，超出承受，就直接拒绝。
她的说法是，事情给我可以，下班找我也行，但是，9点后，我要休息了，在那之后，我手机会免打扰。
比起消极怠工，或者无底线接受，我更愿意认为这种有原则，有立场也能干活的做事方式。
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