作者| 多哈
编辑| 豆奶
现阶段的职场，对于中年人来说想要保住自己的工作有多难？某公司leader直言：原本准备给我们组的一个34岁的大龄程序员降薪50%的，结果听说他刚离婚，两个孩子也不是他的，看到他突然变得没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁刚结婚准备要小孩的员工。
这篇帖子更直观的让我们看到了职场的现实。这个年纪本来对于个人来说，有孩子的压力，有家庭的责任，还有工作的挑战，这些都让中年人的压力比一般人更大。但是在公司眼里，也只是一个可以被轻易替代的棋子，一旦有了更好的选择，随时都有可能被抛弃。
有人说，今年1月就开始降薪了，即使勤勤恳恳工作多年都没用，到头来还是被迫降薪，只能做好消费降级的准备。还有人表示，被迫降薪30%，但还是不敢辞职，有房贷要还，有娃要养，有老人要养，没办法，再怎么样日子还是要过的。
这些网友的经历，就像是一面镜子，照出来了中年人在职场中的困难和无奈。在这样的职场环境中，中年人的焦虑感可以说无处不在。
他们需要不断更新技能以保持竞争力，有时候即使不断学习也没用，同时还要面对家庭的种种需求。他们的生活仿佛走钢丝，任何风吹草动都可能引发危机。
但是，这并不是他们不够努力，而是职场规则的无情。在这个时代，他们既要应对技术迭代的速度，又要承受生活的重压。
这两年我们自己身边就发生了很多这样的事情，一位以前很开朗的同事，因为被公司裁员后，半年没有找到工作，被自己老婆起诉离婚，不要任何财产就想和他离婚。主要原因是因为他们在深圳有一套房子要还房贷，而他失业的半年没有给家里带来任何收入，他老婆不想和他继续耗下去了，就提了离婚。那位同事也从开朗的性格变得沉默寡言了。
还有一位女性发小，自从她结婚后，他们公司就一直在想尽办法想要她自动离职，有一次被人事直接谈话，说她的性价比已经没有了，希望她为公司想想，自己离职，还能为她多申请一个月工资下来。
这种要求无论是谁肯定都是不同意的，要裁员直接拿出裁员的章程和赔偿了就好，搞这些恶心的事情只会让人更加反感。反正她现在每天照常打卡上班，不管那些领导的态度怎么样，她说她只要拿到赔偿就好。
这些职场的真实经历，看上去不那么积极，有的还让人愤怒又无奈，但却是对现代职场生态的真实写照。它提醒我们，无论在哪个年龄段，都需要对自身价值有清晰的认识，并时刻做好应对变化的准备。在这个没有绝对安全的职场，每个人都需要适应这个变化无常的职场。
往下拉评论更精彩~~~
本文为粉丝投稿，如有涉及侵权问题，请联系我们，我们将第一时间与您联系并处理。另外，公众号现面向全平台有偿征稿哦， 每篇稿费60元-180元 ，欢迎添加VX小助手 wxxdoe 分享您的故事！（投稿要求请点击 ： ）
往期推荐
点击这里关注我，记得星标哦~
