在进入这个圈子之前，我对职场关系的定义也一直很简单朴素 —— 只要自己努力工作，保持专业素质，就一定能得到领导的认可和重用。可是当我真正身入其中后，才发现原来事情远没有想象的那么简单。
比如我们科室的主任，每逢过节或者重要节日，总会收到一些手下人送的各种礼物。
有的人就算工作能力平平，也能依靠这种关系运作获得不少资源和机会。
而像我这样，虽说工作出色但就是缺乏
"
关系
"
的人，很难争得到一席之地。
我不禁感慨，原来在这个体制内，有时候真凭实力并不能决定一切。 有些人之所以能做到高位，并非全凭自己的能力，更多是倚仗着复杂的人际关系网络。
记得有一次，我们部门要选派一个人参加集团公司组织的管理培训项目。很多人都垂涎这个机会，纷纷找关系施加影响。
最后虽然我的工作表现一直领先同事，但最终还是被一个平时工作一般，却跟主任关系不错的人给抢了去。
我当时就百般不解，难道一个人的价值就完全取决于他能不能跟领导打成一片吗？即便自己真的很优秀，但如果没有关系撑腰，也很难在这个体制内立足。
在这一连串的失望后，我渐渐领悟到，在这样的体制环境下，我们要学会取舍。
如果你没有足够的关系资源，那就不要刻意去讨好领导，也没必要时刻绞尽脑汁去逢迎逢年过节。相反，我们更应该努力提升自身的专业素质和工作能力，用实力说话，保持应有的尊重。
比如我就开始全身心投入到手头的工作之中，尽自己最大努力去完成每一个项目。我发现，只要真材实料在那里，即便没有额外的关系帮助，领导也还是会给予足够的认可和支持。有时甚至会主动提拔我参与一些重要的工作。
当然，我也并非完全不与领导互动。关键是要把握好度，不要太过谄媚，也不要表现的过于阳奉阴违。我会以恰当的方式表达自己的想法和诉求，但不会刻意去攀附关系，更不会利用节日时机送一些见面礼。
我知道，我建立的这些表面上的 " 关系 " 肯定比不上那些人家的亲妹妹亲儿子。但只要我用实力去证明自己的价值，相信终究也能得到应有的重视和发展机会。
有时候我也会疑虑，是不是应该学着某些人那样打点关系，但后来想想，我还是更喜欢用真实实力去争取自己的地位。毕竟一味的攀附关系，往往也会让人觉得虚伪和不值得信任。
所以我的建议是，如果你没有丰富的人际关系网络撑腰，那就不要刻意去讨好领导，也不必时刻打点送礼。
相反，我们更应该把精力集中在提升自身专业能力上，用实力说话，做一个值得信赖的人。或许这条路更加艰辛，但终会换来应有的成就和尊重。
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