曾几何时，我在这个单位里也 遇到过这样的领导。他叫朱文涛，是我们部门的副主任。从业务能力到工作担当，朱文涛都令人诟病，却偏偏在上级面前总能打出一番好口号，让自己显得头头是道。
人财两空
我还记得，当时我们部门承接了一个新项目，需要全员通力合作才能按时完成。身为副主任的朱文涛，却一脸游刃有余，对具体操作一无所知。
每当我们碰到瓶颈，向朱文涛寻求指导时，他总是模棱两可地应付过去，甚至干脆让我们自行解决。到了最后关头，项目出现重大问题时，朱文涏终于现身说法了——他一改往日的淡定，气势汹汹地冲进我们办公室，对着我们泼洒一通责骂。
" 你们这群废物！干脆把这个项目交给别人，你们连个基本任务都完不成！ "
我们愣在原地，一时间哑口无言。明明是他的决策让我们陷入困境，为何最终要将锅全部甩给下属?幕后的推手从未现身，而责任的担当也很快转移到我们这些小人物头上。
红单白卷
令人不齿的是，当项目最终如期完成，交上去后，朱文涛仿佛变了个人。他对上级报喜不报忧，一改之前的怒吼，开始滔滔不绝地吹捧我们部门的出色表现。大家都知道这个项目有多艰难，最终能够成功，都归功于我们部门上下的共同努力。但朱文涛却完全置之不理，反而将功劳全部揽到自己身上。
他洋洋自得地告诉上级，这个项目能够顺利完成，都是托了他的大才小努。作为副主任，他虽说没有直接参与具体操作，但始终在幕后运筹帷幄，为我们指明方向，所以这个胜利也应该算是他的功劳。
倒是我们这些在一线拼死拼活的员工，连个嘉奖都没有，反而要对朱文涛的 " 领导才能 " 赞不绝口。
场景历历在目，令人不齿的模样至今让我无法忘怀。朱文涛这种不负责任、不担责任，却偏偏要占尽人头功的作风，无疑是对全体员工的极大侮辱和伤害。
上梁不正下梁歪
当我们再三向主任反映朱文涛的种种不端行为时，主任只是一脸无奈地表示， " 你们也知道，朱文涛在上级那里有 ' 靠山 ' 。现在他已经在副主任的位置上坐稳了脚跟，不轻易会被撤换。我们能做的，就是默默忍受，别去招惹他。 "
原来，朱文涛之所以敢这般嚣张跋扈，完全是依仗着他在上级眼中的地位。作为单位的二号人物，他做什么上司都护着，跋扈成性也就变成了一种常态。
对于这样的上级，我们能做的也只有咬牙忍耐。即便再被欺负，也不能轻举妄动，毕竟在这种地方，敢于直面不公不义的人，通常都难逃被打压的下场。
不过，我相信只要我们继续默默耕耘，总有一天朱文涛这样的人物会被淘汰出局。因为一个组织的兴衰，关键在于员工。只要我们保持专业操守，始终如一地尽职尽责，总有一天，这样的领导也将被边缘化。
