前段時間，中金女員工跳樓事件鬧的沸沸揚揚，由此引發了各種後續討論，特別是關於中國金融轉向的討論尤其熱烈。
有人歸納得特別的好，用通俗易懂的話，把國內對於將來金融行業的定性講得非常清楚。
中國金融定性的轉向，對學金融的人來說，意味著什麽呢？學金融的留學生未來該怎麽辦?
1 對未來金融的定性
首先我們來看這篇網路上廣為流傳的金融定性總結文，括弧中的紅字內容，是我們的解讀。
1） 不對標美國金融模式；銀行證券保險嚴格分業經營；嚴格金融業務的牌照授權。 高層在省部級領導專題班開班式上強調，中國特色金融發展之路既遵循現代金融發展的客觀規律，更具有適合中國國情的鮮明特色，與西方金融模式有本質區別。我們要堅定自信，在實踐中繼續探索完善，使這條路越走越寬。
（美國金融專業留學生回國就業的適應力將大大降低）
2）金融就是服務業， 為實體經濟服務，為高科技服務，不鼓勵把金融業發展作為經濟發展的優先地位 ，地方也同樣。
（金融行業的高薪和高利潤時代將稱為過去，現在的降薪就是對未來最好的回應）
3）強調金融的政治性、人民性 ，工作重點是科技金融，綠色金融，普惠金融，養老金融，數位金融五個方面，不會鼓勵很多的金融創新。
（不鼓勵創新，意味著照章辦事就行了，不需要那麽多金融人才，有金融辦事員就行，既然如此，為什麽要給高薪呢？）
4）中國不需要太多的金融中心城市，就是上海和香港 。控制地方政府發展金融的積極性、金交所全部關閉就是案例。
（毫無疑問，金融領域人才需求大大減少，對這個行業有理想，有野心的人，如果去不了上海香港，就別在這一行幹了）
5）強調金融實權，強監管下的發展 。
（未來金融部門越來越像事業單位，想要進未來的金融單位，估計還要政審，要擠破頭，要更強的背景和關系）
6）與真科技比較，金融業的專業知識不強，科學性不強，不能特殊化 。
（進入金融行業的知識門檻大大降低，關系門檻升高，你不需要學金融也能幹，學過金融反而不一定能幹，關系網和背景將變得更加重要）
7）金融業發展不能高過於實體經濟發展 。中國金融業增加值占國內生產毛額的比重接近8%，高於經濟合作暨發展組織成員國平均比重4.8%的水平，也高於歐盟成員國平均比重3.8%的水平。
（強制性降低金融行業的比重，對金融人才的需求大打折扣）
8）銀行業融資和服務 (貸款、債券發行和持有、存款、理財支付等)仍然是中國金融資源配置和發展的主要方式。直接融資(主要是股權融資)長期看比例不會很高，如去年股票融資占社會融資總量僅2.3%，貸款63%。
（同樣打擊對金融人才的需求，創新性，收入）
9）國有金融機構是主體 。
（同5，打擊金融人才需求）
10）金融高薪酬不合理 ，金融專業知識與很多自然科學比較，不可能定價這麽高，甚至不是專業技術。
（沒啥好說的，降薪一條路）
11）金融學基礎和教科書要改 ，不能僅僅西方金融學理論，要與馬克思政治經濟學的金融理論結合。
（金融專業留學生回國，得先回去補馬克思政治經濟學）
2 金融專業還是未來的香餑餑嗎？
金融專業當然依然還是香餑餑，只是看你在哪裏學，用什麽身份去學。
圖片來自網路，版權歸原作者
如果你在國內，還想學金融，確實需要再三考慮。
但如果在美國學金融，有三條路可走 ：
1）改行，因為回去再從事金融行業很難了 。
如果能轉，盡快轉，最好是轉碼，但轉碼真的會死很多腦細胞，如果能輕而易舉轉碼，碼農的收入早就降下來了。
這條路不適合大大部份人，改不了行的請繼續往下看。
2）回去補馬克思政治經濟學，或再讀個研究生，再找關系進入金融行業 。
很顯然，這條路，對大大多數人來說，行不通。如果你還想留在金融行業，你只剩下最後一條路：留在美國。
3）留在美國，按照美國套路走。
美國的金融專業依然是未來的高薪專業，但金融不是每一個人都可以去讀的專業。
競爭激烈就不說了，最關鍵的是，這個行業是 圈層效應 最明顯的行業。如果沒有家底，或者沒有人脈資源，即使學了金融，也很難混進高端 金融圈 。
而且，金融行業很多職位也需要美國身份，很多時候，你只有拿到 美國身份 ，你才能進到你想象中的美國金融圈。
否則，混的圈子不對，就算是學了金融，也只能是苦逼的底層打工一族，或者，甚至找不到工作。
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所以，對大部份金融專業留學生來說，拿到身份，是最重要的第一步。
那麽如何才能在讀書期間 提前做好身份+工作的雙規劃 呢？對於 不同家庭背景及資金預算 的同學來說，有哪些不同路徑可以選擇？
金融及不同專業背景的留學生如何能 在競爭激烈的大環境中脫穎而出 ，拿到心儀offer?
台北時間7月14日（本周日）上午10點， 我們邀請到美國投資執牌機構彼岸國際的創始人&CEO詹女士、 彼岸國際移民業務總監Nick先生 ，以及加拿大C.H.R.L註冊人力資源專家Sherry女士， 從專業人士的角度， 結合當下大環境及未來發展趨勢，為大家解析 金融及不同專業背景的 留學生如何能高效解決工作和身份的大難題 。
Sherry熱衷於幫助海外華人學生做系統的職業規劃。她在2017建立了自己的人力資源咨詢公司 （iDC –iDriveCareer），並成功幫助3,000多名海外華人學生順利實作他們的職業目標，進入國際名企。
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